Увольнение иностранного гражданина и отстранение от работы

Истечение патента, аннулирование разрешения и прекращение договора требуют разных действий. Разберитесь, когда иностранного работника отстраняют, когда увольняют, кому положено выходное пособие и чем грозит нарушение при уведомлении о прекращении работы.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

При окончании патента временно пребывающего работника отстраняют: ст. 327.5 ТК РФ. Договор прекращают по истечении одного месяца со дня окончания патента — часть вторая ст. 327.6 ТК РФ. Действуют исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации. Аннулирование патента — иное основание: п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Нарушение срока, порядка или формы уведомления о прекращении договора наказуемо по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если уведомление требуется федеральным законом.

Что делать сейчас: отстранение и увольнение

Сопоставьте документ, разрешающий работу или проживание, с причиной, которую назвал работодатель. Дата окончания и решение об аннулировании ведут к разным основаниям прекращения договора.

Позвонить сейчас

Закончился срок патента или разрешения на работу

Сохраните копию документа с датой окончания и получите сведения о причине недопуска к работе. Отстранение временно пребывающего работника предусмотрено ст. 327.5 ТК РФ.
Сверьте дату увольнения: по истечении одного месяца со дня окончания документа действует часть вторая ст. 327.6 ТК РФ. Проверьте, нет ли применимого к вам исключения, установленного федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

ст. 327.5 ТК РФ, п. 5 ч. 1, часть вторая ст. 327.6 ТК РФ

Работодатель ссылается на аннулирование документа

Уточните, аннулирован патент работника или разрешение работодателя на привлечение и использование иностранных работников. Сохраните решение и сообщение работодателя.
При аннулировании разрешения работодателя проверьте право на выходное пособие: оно связано с разрешением, на основании которого работнику выдано разрешение на работу.

п. 1–4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, ст. 327.7 ТК РФ

Договор прекращён, возник вопрос об уведомлении

Сверьте дату прекращения договора и сведения, внесённые в уведомление. Сохраните копию отправленного документа и подтверждение его подачи.
Проверьте соблюдение срока, не превышающего трёх рабочих дней с даты прекращения договора, если уведомление требуется федеральным законом. За нарушения порядка и формы также предусмотрена ответственность.

ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Чего делать нельзя: увольнение иностранного работника

Не соглашайтесь с причиной увольнения лишь потому, что она связана с миграционным документом. Для проверки нужны название документа, его состояние и основание прекращения трудового договора.

Смешивать окончание срока с аннулированием. У временно пребывающего работника окончание патента влечёт отстранение, а прекращение договора по этому основанию — по истечении месяца. Аннулирование патента названо самостоятельным основанием увольнения; месячный период к нему не относится. Федеральные законы или международные договоры Российской Федерации могут устанавливать исключения.ст. 327.5 ТК РФ, п. 2, 5 ч. 1, часть вторая ст. 327.6 ТК РФ
Продолжать работу без проверки права на неё. Если разрешение на работу или патент требуются, допуск без них образует нарушение. Под привлечением к труду понимается и допуск в любой форме к выполнению работ или оказанию услуг. Устная просьба закончить смену не заменяет разрешительный документ.ч. 1, примечание 1 ст. 18.15 КоАП РФ
Пропускать различие между документами работника и работодателя. Выходное пособие связано с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого вам выдано разрешение на работу. Одно лишь окончание вашего патента такого основания выплаты не образует.ст. 327.7 ТК РФ
Считать отстранение прекращением договора. Недопуск к работе при окончании документа предусмотрен отдельно от увольнения. Проверьте, какое действие оформлено работодателем: от этого зависит, какое основание и какую дату нужно сопоставлять с вашим документом.ст. 327.5 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Заменять проверку формы уведомления проверкой даты отправки. Неуведомление, нарушение порядка и нарушение формы входят в состав правонарушения, если уведомление о прекращении договора требуется федеральным законом. Для проверки сохраните весь направленный документ, а не только подтверждение отправки.ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Переносить медицинское основание на любого иностранца. Окончание полиса добровольного медицинского страхования или прекращение договора работодателя с медицинской организацией здесь относится к высококвалифицированному специалисту. Проверяйте именно свой статус и наличие предусмотренных законом или международным договором исключений.ст. 327.5 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Когда нужна помощь адвоката: увольнение иностранца

Обратитесь с документом, срок которого истёк, и текстом основания увольнения. Особенно полезна проверка в следующих ситуациях.

Патент закончился, а работодатель прекратил договор сразу, не отделив отстранение от увольнения по истечении месяца.ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ
Вам сообщили об аннулировании, но из документов неясно, чьё разрешение аннулировано и какой пункт применён.п. 1–4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Приостановлено разрешение на привлечение иностранных работников, а вопрос о выходном пособии не решён.ст. 327.7 ТК РФ
Возникли разногласия о дате уведомления миграционного органа, его содержании или подтверждении подачи.ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Кто участвует: работник, работодатель и миграционный орган

Статус работника определяет значимый документ. Для перечисленных миграционных оснований действуют исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Обязан отстранить иностранного работника при окончании соответствующего разрешительного документа. Для временно пребывающего это, в частности, разрешение на работу или патент; учитываются исключения федеральных законов и международных договоров Российской Федерации.	ст. 327.5 ТК РФ
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства	Окончание разрешения на работу или патента и их аннулирование относятся к разным основаниям прекращения договора. При окончании документа применяется месячный период до прекращения договора.	ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства	Для проверки основания увольнения имеет значение разрешение на временное проживание, в том числе в целях получения образования: закон различает его аннулирование и окончание срока.	ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства	Аннулирование вида на жительство и окончание его срока действия указаны отдельно. К окончанию применяется прекращение договора по истечении месяца.	ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции	Получатель уведомления о заключении или прекращении договора в составе правонарушения, если такое уведомление требуется федеральным законом.	ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: недопуск к работе и прекращение договора

Просроченный документ ещё не объясняет, почему в приказе стоит именно такая дата увольнения.

Отстранение — недопуск к работе по ст. 327.5 ТК РФ. Оно применяется, в частности, при окончании срока разрешения на работу или патента у временно пребывающего иностранного гражданина. Для временно проживающего значение имеет срок разрешения на временное проживание, включая разрешение в целях получения образования; для постоянно проживающего — вида на жительство. По этим основаниям учитываются исключения, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Прекращение трудового договора означает завершение трудовых отношений по соответствующему основанию. В ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ окончание срока документов отделено от их аннулирования. Для оснований, связанных с окончанием разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство и медицинского обеспечения высококвалифицированного специалиста, предусмотрен месяц до прекращения договора по ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.

Уведомление о прекращении договора относится к сообщению миграционному органу. Оно не подменяет основание увольнения. Часть 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за неуведомление и за нарушение порядка или формы, когда уведомление требуется федеральным законом. Поэтому для проверки увольнения и для проверки уведомления нужны разные документы.

Что говорит закон: месяц до прекращения договора

Месячный период относится к окончанию документов и медицинского обеспечения, перечисленным в соответствующих основаниях.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ

Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790

Я сопоставляю дату окончания патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство либо медицинского обеспечения высококвалифицированного специалиста с датой увольнения. Проверяю исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации. При аннулировании документа эта часть статьи не даёт месячного периода.

Нормы по теме: отстранение и увольнение иностранного работника

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 327.5 ТК РФ Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
ст. 327.6 ТК РФ Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
ст. 327.7 ТК РФ Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: основания увольнения иностранца

Проверьте документ и основание увольнения. Для миграционных оснований действуют исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации.

Окончание патента

У временно пребывающего иностранца проверяются дата окончания патента, отстранение и прекращение договора по истечении месяца. Для этого основания важны исключения федеральных законов и международных договоров Российской Федерации. ст. 327.5 ТК РФ, п. 5 ч. 1, часть вторая ст. 327.6 ТК РФ.

Аннулирование разрешения работника

Проверяется, относится решение к разрешению на работу либо патенту работника. Аннулирование отделено от окончания срока, поэтому месячный период из правила об окончании сюда не переносится. п. 2 ч. 1, часть вторая ст. 327.6 ТК РФ.

Документ о проживании

Разрешение на временное проживание, в том числе в целях получения образования, и вид на жительство проверяются по разным пунктам. В каждом случае различаются аннулирование документа и окончание срока. п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Разрешение работодателя

При приостановлении или аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников проверяется основание увольнения и связь с выданным работнику разрешением на работу для выплаты пособия. п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, ст. 327.7 ТК РФ.

Медицинское обеспечение специалиста

Для высококвалифицированного специалиста проверяют окончание полиса либо прекращение договора работодателя с медицинской организацией. Значение имеют обеспечиваемые виды медицинской помощи и применимые исключения. ст. 327.5 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Уведомление после прекращения договора

Разногласия могут касаться даты подачи, формы или порядка уведомления миграционного органа. Проверяется, требовалось ли уведомление федеральным законом, а также где совершено нарушение для выбора санкции. ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Чем отличается: окончание срока и аннулирование

Слово «недействителен» не позволяет выбрать основание увольнения. Нужен документ с датой окончания либо решение об аннулировании.

Признак	Окончание срока	Аннулирование	Норма
Разрешение на работу или патент	Для временно пребывающего работника предусмотрен недопуск к работе и прекращение договора по истечении месяца.	Самостоятельное основание прекращения трудового договора, на которое месячный период об окончании срока не распространяется.	ст. 327.5 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Разрешение на временное проживание	Окончание срока, в том числе разрешения в целях получения образования, связано с месячным периодом до увольнения.	Аннулирование такого разрешения выделено в отдельный пункт основания прекращения договора.	ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Вид на жительство	Истечение срока у постоянно проживающего иностранного гражданина относится к основанию с месячным периодом.	Аннулирование вида на жительство указано отдельно от истечения срока действия документа.	ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ

Для этих миграционных оснований действуют исключения, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Статус работника и применимость основания проверяются вместе. ст. 327.5 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Размер и расчёт: специальное выходное пособие

Для иностранного работника предусмотрено пособие при увольнении в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Необходимо, чтобы на основании этого разрешения работнику было выдано разрешение на работу. ст. 327.7 ТК РФ.

Основание расчёта	Размер или действие	Что проверить
Специальное пособие	Двухнедельный средний заработок — ст. 327.7 ТК РФ.	Причина расторжения договора должна быть связана с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Пример применения размера	Если определённый для работника двухнедельный средний заработок составляет 30 000 рублей, пособие по этому основанию составляет 30 000 рублей.	Условная сумма иллюстрирует размер пособия по ст. 327.7 ТК РФ; сначала требуется установить средний заработок самого работника.
Связь разрешений	Сопоставьте разрешение работодателя с разрешением на работу, выданным работнику на его основании. ст. 327.7 ТК РФ.	Для проверки пособия сопоставьте основание выплаты и средний заработок, использованный в расчёте.
Окончание патента	Пособие по ст. 327.7 ТК РФ связано с разрешением на привлечение и использование иностранных работников, приостановленным или аннулированным.	Окончание срока патента работника само по себе не является названной в этой статье причиной выплаты специального пособия.

Сумма примера условная. По ч. 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ учитывают выплаты системы оплаты труда, фактически начисленную зарплату и отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев; коллективный договор или локальный акт может установить иной период, если это не ухудшает положение работника. Формула с делителем 29,3 из ч. 4 относится к отпускным и компенсации отпуска, а не к этому пособию.

Ответственность: нарушение уведомления

Неуведомление о прекращении договора и нарушение порядка или формы уведомления наказуемы, если уведомление требуется федеральным законом. Регион совершения нарушения меняет санкции. ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение уведомления о прекращении договора вне территорий со специальной санкцией	Граждане	Для граждан за нарушение уведомления — административный штраф от 2 000 до 5 000 рублей.	ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
То же нарушение	Должностные лица	Административный штраф от 35 000 до 50 000 рублей.	ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
То же нарушение	Юридические лица	Административный штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.	ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Нарушение по части 3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	Граждане	Для граждан при совершении нарушения на этих территориях — административный штраф от 5 000 до 7 000 рублей.	ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ
То же нарушение на названных территориях	Должностные лица	Административный штраф от 35 000 до 70 000 рублей.	ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ
То же нарушение на названных территориях	Юридические лица	Административный штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.	ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Ответственность за незаконное привлечение иностранных работников наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. Примечание 2 ст. 18.15 КоАП РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите ситуацию до следующего шага

Пришёл документ, идёт срок или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю порядок и сроки, объясню возможные действия и риски.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790

Я начинаю разбор увольнения с пары документов: основания прекращения договора и документа, который разрешал работу или проживание. Формулировка «проблемы с патентом» не показывает, закончился срок или было принято решение об аннулировании. От этого различия зависит применение месячного периода по части второй ст. 327.6 ТК РФ. Я проверяю также исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации и сопоставляю даты документов с причиной увольнения.

Отдельно я проверяю, не связана ли причина увольнения с разрешением на привлечение и использование иностранных работников. Для специального пособия имеет значение именно приостановление или аннулирование разрешения, на основании которого работнику выдано разрешение на работу, — ст. 327.7 ТК РФ. При вопросах об уведомлении я изучаю копию поданного документа и подтверждение подачи: ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ связывает ответственность не только со сроком, но и с порядком и формой. Эти документы помогают отделить претензию работника к основанию увольнения от претензии миграционного органа к уведомлению.

Порядок действий: проверка увольнения иностранца

Соберите последовательность событий от изменения действия разрешительного документа до прекращения договора и направления уведомления. По ней легче увидеть, какой факт ещё требуется подтвердить.

1
Определите свой статусОтделите временное пребывание от временного и постоянного проживания. Для каждой категории ст. 327.5 ТК РФ связывает отстранение с соответствующим документом: разрешением на работу или патентом, разрешением на временное проживание либо видом на жительство. Проверьте применимые исключения федеральных законов и международных договоров Российской Федерации.
2
Установите событие с документомНайдите дату окончания документа либо решение об аннулировании. Сверьте название документа с основанием, которым работодатель объясняет прекращение договора. Аннулирование разрешения работника и изменение действия разрешения на привлечение иностранных работников различаются по п. 1–4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
3
Сопоставьте даты отстранения и увольненияПри окончании разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство проверьте месячный период со дня соответствующего обстоятельства до прекращения договора. Он предусмотрен частью второй ст. 327.6 ТК РФ. Недопуск к работе проверяйте по ст. 327.5 ТК РФ.
4
Проверьте специальное пособиеЕсли причиной стало приостановление или аннулирование разрешения работодателя, установите, выдано ли на его основании ваше разрешение на работу. При такой связи ст. 327.7 ТК РФ предусматривает двухнедельный средний заработок. Сохраните расчёт выплаты и сведения, по которым определяли средний заработок.
5
Сверьте сведения об уведомленииСопоставьте дату прекращения договора с подтверждением подачи и сохраните полный текст уведомления. По ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ срок не превышает трёх рабочих дней с даты прекращения договора, если уведомление требуется федеральным законом; нарушение формы или порядка также входит в состав.
6
Подготовьте иск к работодателюДля восстановления трудовых прав работник может предъявить иск к работодателю по своему месту жительства — часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Укажите нарушения, требования и доказательства по ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; приложите подтверждающие документы, подписанный расчёт суммы и подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений по п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ. Сроки спора об увольнении и взыскания пособия различаются: ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ.

Документы: проверка прекращения работы

Подготовьте копии документов с датами. Для миграционных оснований увольнения учитываются исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Патент или разрешение на работу	Сопоставить окончание срока с основанием отстранения либо увольнения: ст. 327.5 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.	Сохраните копию имеющегося документа целиком, включая сведения о сроке действия.
Документ о временном или постоянном проживании	Проверить документ, относящийся к вашему статусу, и дату окончания: п. 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.	Предоставьте копию документа, на который работодатель сослался как на основание прекращения работы.
Документ об аннулировании	Отделить аннулирование от окончания срока и установить, к какому разрешению относится решение: п. 1–4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.	Сохраните полученное решение вместе с сообщением о нём; для разбора важен его полный текст.
Предупреждение об увольнении по п. 10 или 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ	Проверить предупреждение, если после временного перевода нельзя вернуть прежнюю работу либо при чрезвычайных обстоятельствах невозможен перевод, потребовавшийся повторно в том же году: ч. 2, 3 ст. 327.4 ТК РФ, ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ.	Работодатель предупреждает работника в письменной форме.
Копия уведомления и подтверждение подачи	Проверить дату, форму и порядок уведомления о прекращении договора: ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.	Подготовьте направленный текст и имеющееся подтверждение его передачи миграционному органу.

Показать все документыСвернуть

Сроки: прекращение договора и уведомление

Отделяйте сроки увольнения от сроков иска работника к работодателю. Миграционные основания применяются с исключениями федеральных законов или международных договоров Российской Федерации.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Увольнение по п. 5–8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ	По истечении одного месяца	Со дня окончания разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, полиса ДМС ВКС либо прекращения договора о его медобслуживании.	ч. 1, 2 ст. 327.6 ТК РФ
Предупреждение об увольнении по п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ	Не менее чем за три календарных дня до увольнения	До увольнения в случаях ч. 2, 3 ст. 327.4 ТК РФ.	ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ
Уведомление миграционного органа, если требуется федеральным законом	Не более трёх рабочих дней	С даты прекращения (расторжения) договора.	ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Иск работника об оспаривании увольнения	Один месяц	Для уволенного иностранного работника отсчёт связан с вручением копии приказа либо выдачей трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя.	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Взыскание невыплаченного пособия с работодателя	Один год	От установленной даты выплаты пособия, которое работодатель не выплатил либо выплатил не полностью.	ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Показать все срокиСкрыть

Как я веду дело

Как адвокат ведёт ваше поручение

1
Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если вопрос решается вашими силами — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, квитанции, переписка, решения органов и справки относятся к делу. Недостающие сведения получаем законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю нужные по делу документы: претензию, заявление, жалобу, иск или возражения. Вы читаете и утверждаете их до подачи — подпись ставите вы.
4
Представительство по делуПо согласованному поручению веду переговоры, представляю вас в органе или суде. Заранее объясняю, когда нужно ваше личное участие и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение и объясняю следующие действия. Исполнение решения, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСообщаю о значимых событиях по делу и о решениях, которые нужны от вас, в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Подробнее об адвокате

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года

Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.

Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.

Личное ведениеВеду дело лично по письменному соглашению с адвокатом; в нём закрепляю поручение и объём помощи.

Честная оценкаНе обещаю результата. Оцениваю перспективы и риски; если задача решается своими силами, говорю прямо.

Адвокатская тайнаСведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия. Объём представительства и обжалования закрепляю в соглашении.

Частые вопросы: увольнение иностранного гражданина

Начните с причины прекращения работы. Для миграционных оснований действуют исключения федеральных законов или международных договоров Российской Федерации.

Когда возможно увольнение иностранного гражданина после окончания патента?

По истечении одного месяца со дня окончания патента — ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ. До этого действует отстранение по ст. 327.5 ТК РФ. Для временно пребывающего работника учитываются исключения федеральных законов и международных договоров Российской Федерации.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина: какой срок проверять?

Не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения договора, если уведомление требуется федеральным законом: ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Для проверки возьмите дату прекращения договора и подтверждение подачи. Эта же часть предусматривает ответственность за нарушение порядка и формы уведомления.

Как проверить уведомление в МВД об увольнении иностранного гражданина?

Сверьте уведомление с датой прекращения договора и подтверждением подачи. Получатель по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ — территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль в сфере миграции. Состав применяется, если уведомление требуется федеральным законом.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина: форма имеет значение?

Да, нарушение установленной формы включено в состав ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, наряду с неуведомлением и нарушением порядка. Поэтому подтверждение отправки следует сохранять вместе с самим уведомлением.

Показать все вопросыСвернуть

Подача уведомления об увольнении иностранного гражданина заменяет оформление причины увольнения?

Нет. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, а ответственность за нарушение уведомления — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Чтобы проверить увольнение, сопоставьте причину в документах работодателя с состоянием патента, разрешения на работу или документа о проживании.

Уведомление о приёме и увольнении иностранного гражданина проверяют по одному составу?

Заключение и прекращение трудового договора, а также гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг названы в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность возникает при неуведомлении либо нарушении установленного порядка или формы, если уведомление требуется федеральным законом.

Какие документы нужны при увольнении иностранного гражданина?

Подготовьте документ о прекращении договора и патент, разрешение на работу либо документ о проживании, на который сослался работодатель. При аннулировании сохраните решение. Эти материалы нужны для сопоставления причины увольнения с основанием ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Полагается ли иностранному работнику выходное пособие?

Двухнедельный средний заработок положен при расторжении договора из-за приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику выдано разрешение на работу, — ст. 327.7 ТК РФ. Для этого пособия проверьте связь разрешения работодателя с вашим разрешением.

Аннулирование патента тоже даёт месяц до прекращения договора?

Месяц до прекращения договора предусмотрен частью второй ст. 327.6 ТК РФ для окончаний документов и медицинского обеспечения по пунктам 5–8. Аннулирование разрешения на работу или патента — самостоятельное основание п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Сначала уточните, какое событие произошло с патентом.

Окончание полиса медицинского страхования касается любого иностранного работника?

Это специальное основание относится к высококвалифицированному специалисту по ст. 327.5 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Полис или договор работодателя с медицинской организацией должны обеспечивать первичную медико-санитарную и специализированную помощь в неотложной форме. Учитываются исключения федеральных законов и международных договоров Российской Федерации.

Услуги и темы рядом: отстранение и увольнение иностранного работника

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Адвокат по разрешениям на работу для иностранцевТрудовой патент и разрешение на работу для иностранцев: порядок получения, срок действия, что делать после аннулирования или отказа, обжалование в суде.Экзамен по русскому языку для мигрантовОбязанность подтвердить владение русским языком, знание истории и законов для РВП, ВНЖ, патента и разрешения на работу: сертификат, кому не нужен, срок действия.Аннулирование патента и отказ в выдачеОснования, по которым патент не выдают или аннулируют: нарушения, ложные сведения, неподача трудового договора, медицинские причины; обжалование.Самозанятость иностранного гражданинаМожет ли иностранец стать самозанятым: граждане ЕАЭС на налоге на профессиональный доход, кому для этого нужен патент или разрешение на работу, договор ГПХ с иностранцем.Патент Москвы и области: работа в соседнем регионеКогда патент, выданный в Москве или Московской области (Петербурге или Ленинградской области), позволяет работать в соседнем регионе по соглашению субъектов.Оспаривание аннулирования патентаОспариваю аннулирование патента: разбираю причину — просрочку платежа, ошибки работодателя, сведения о нарушениях — и добиваюсь восстановления вашего права работать.Признание носителем русского языкаКомиссии по признанию носителем русского языка не работают с 26.10.2023. Объясню, где годится старое решение и как просить о гражданстве по ч. 2 ст. 16.

Показать всёСкрыть

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77 advocat@vrutskii.com

Позвонить сейчас