Выход на работу в день отдыха требует основания и письменного оформления. Здесь разобраны согласие работника, распоряжение работодателя, ограничения по здоровью и выбор между повышенной оплатой и другим днём отдыха за выполненную работу.
Коротко
Привлечение работника к работе в выходной день — исключение из запрета. Для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, её подразделений или ИП, нужно письменное согласие; распоряжение — по ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ. По желанию работника возможен отдых с одинарной оплатой по ч. 4 ст. 153 ТК РФ. При договоре до двух месяцев применяется ч. 1 ст. 290 ТК РФ. Компенсация таким работникам только денежная, не менее двойной, по ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Начните с причины вызова и статуса дня в графике, затем проверьте документы на конкретный выход.
ч. 2, 5 и 8 ст. 113 ТК РФ
ч. 3, 7 и 8 ст. 113 ТК РФ
ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 153 ТК РФ
Согласие, основание выхода и компенсация решают разные задачи. Недостаток одного документа не восполняется другим.
Юридическая проверка нужна там, где причина вызова или расчёт компенсации вызывают разногласия.
Решение о выходе, согласие на работу и профсоюзное мнение исходят от разных участников.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работодатель | Оформляет привлечение письменным распоряжением. При подготовке распоряжения важно отделить основание выхода от выбора компенсации: согласие на работу не означает желание получить другой день отдыха. | ч. 8 ст. 113 ТК РФ; ч. 4 ст. 153 ТК РФ |
| Работник | Даёт письменное согласие на заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, подразделений или индивидуального предпринимателя. | ч. 2 ст. 113 ТК РФ |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации — мнение о работе в день отдыха | Его мнение учитывается при привлечении в других случаях наряду с письменным согласием работника. Письменное согласие работника не заменяет учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по ч. 5 ст. 113 ТК РФ. | ч. 5 ст. 113 ТК РФ |
| Инвалиды | Допускаются к работе при отсутствии запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в день отдыха. | ч. 7 ст. 113 ТК РФ |
| Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет | Для выхода необходимы письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и ознакомление под роспись с правом отказаться. Эти условия сохраняются и при чрезвычайных обстоятельствах. | ч. 7 ст. 113 ТК РФ; ч. 2 ст. 259 ТК РФ |
Статус дня определяется режимом отдыха работника и правилами о нерабочих праздниках.
Выходной — день еженедельного непрерывного отдыха. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных, при шестидневной — один по ч. 1 ст. 111 ТК РФ. Поэтому календарная суббота сама по себе ещё не показывает, что сотрудник вызван в свой день отдыха: сначала сопоставьте дату с установленным для него режимом.
Если приостановить работу у работодателя невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются группам работников поочерёдно в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка по ч. 3 ст. 111 ТК РФ. Работа по такому режиму отличается от отдельного вызова в установленный день отдыха.
Привлечение к работе в выходной день ТК регулирует через запрет и исключения по ч. 1–3, 5 и 8 ст. 113 ТК РФ. Для творческих работников по утверждённым перечням порядок устанавливается коллективным договором, локальным актом, трудовым договором по ч. 4 ст. 113 ТК РФ. В праздники допускаются непрерывные работы, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы по ч. 6 ст. 113 ТК РФ. Праздничные часы оплачиваются повышенно и при работе по графику по ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Беременных привлекать запрещено по ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Для работников до восемнадцати лет запрет имеет исключения: летние работы по направлению службы занятости или в студотрядах из федерального или регионального реестра объединений с господдержкой с установленными согласиями и творческий труд по перечням — ч. 1–3 ст. 268 ТК РФ. Для работников с семейными обязанностями из ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ необходимы письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказа.
Желание работника определяет применение альтернативной компенсации.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Проверяю желание работника получить отдых отдельно от согласия на выход по ч. 2 ст. 113 ТК РФ. При трудовом договоре на срок до двух месяцев действует особое правило: работа компенсируется только деньгами, не менее чем в двойном размере, по ч. 1 и 2 ст. 290 ТК РФ. Другой день отдыха такую выплату не заменяет.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разногласия могут возникнуть ещё при вызове либо после начисления оплаты.
Проверяется, зависела ли нормальная работа организации или подразделения от срочного выполнения задания и получено ли письменное согласие. Это основание предусмотрено ч. 2 ст. 113 ТК РФ.
Причина вызова сопоставляется с предотвращением производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Основания выхода без согласия закреплены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
При привлечении инвалида проверяются медицинское заключение и ознакомление под роспись с правом отказаться. Допуск при запрете по состоянию здоровья противоречит ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Разбираются месячная норма времени и часы фактической работы. Внутри нормы и сверх неё применяются разные минимальные доплаты к окладу согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Устанавливается желание работника получить другой день отдыха и проверяется соответствующий расчёт. Этот вариант с одинарной оплатой работы предусмотрен ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Сверяются дни отдыха за прежние выходы и фактические выплаты. Разница с полагающейся оплатой выплачивается в день увольнения за неиспользованные дни по ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Не сводите все календарные дни без обычной смены к одному режиму оплаты.
| Признак | Работа в выходной день | Смежная ситуация | Норма |
|---|---|---|---|
| Дата по графику | Выход пришёлся на день отдыха конкретного работника. Для отдельного привлечения проверяются основания и письменное распоряжение. | При невозможности приостановки работы выходные группам работников предоставляются поочерёдно в разные дни недели. | ч. 3 ст. 111 ТК РФ; ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ |
| Основание выхода | Для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, необходимо письменное согласие. | Без согласия допускается предотвращение производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. | ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ |
| Выбор компенсации | При повышенной оплате применяется минимум, зависящий от системы оплаты труда и месячной нормы. | По желанию работника предоставляется другой день отдыха: работа оплачивается в одинарном размере, отдых не оплачивается. | ч. 1 и 4 ст. 153 ТК РФ |
| Оформление решения | Привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя независимо от выбранного основания выхода. | В других случаях, помимо письменного согласия работника, требуется учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. | ч. 5 и 8 ст. 113 ТК РФ |
Привлечение к работе в выходной день: оплата определяется способом начисления заработка и фактическими часами.
| Условие | Расчёт | Норма |
|---|---|---|
| Часовая или дневная тарифная ставка | Не менее двойной часовой или дневной ставки за работу в день отдыха; повышенная оплата рассчитывается по фактически отработанным часам. | ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ |
| Пример: часовая тарифная ставка | При ставке 500 рублей и работе 6 часов минимальная оплата составит 500 × 2 × 6 = 6000 рублей. Пример относится к тарифной оплате, а не к окладу. | ч. 1 ст. 153 ТК РФ |
| Сдельная оплата | Не менее двойных сдельных расценок. Сопоставьте выполненный объём с применяемыми расценками, не заменяя эту систему расчётом по условной часовой ставке. | ч. 1 ст. 153 ТК РФ |
| Оклад: в пределах месячной нормы | Не менее одинарной дневной или часовой ставки — части оклада за день или час работы — сверх оклада. | ч. 1 ст. 153 ТК РФ |
| Оклад: сверх месячной нормы | Не менее двойной дневной или часовой ставки — части оклада за день или час работы — сверх оклада. | ч. 1 ст. 153 ТК РФ |
| Другой день отдыха по желанию работника | Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Этот вариант применяется при выборе работником другого дня отдыха. | ч. 4 ст. 153 ТК РФ |
Ставка и часы в примере условные; другой день отдыха не выбран. Конкретные размеры устанавливаются по ч. 2 ст. 153 ТК РФ, для творческих работников по перечням — по ч. 7 ст. 153 ТК РФ. При договоре до двух месяцев компенсация только денежная, не менее двойной, по ч. 2 ст. 290 ТК РФ. Компенсационные и стимулирующие выплаты требуют отдельной проверки системы оплаты труда.
Отдельно проверяются дисциплинарные последствия нарушения и денежная компенсация задержки выплат.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Подтверждённое нарушение трудового законодательства по заявлению представительного органа работников | Руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители | Работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если факт нарушения подтвердился. Рассмотрение заявления и сообщение о результатах предшествуют применению этого последствия. | ч. 1 и 2 ст. 195 ТК РФ |
| Задержка причитающейся работнику выплаты | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной в срок суммы за каждый день: со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Вина не требуется; размер может быть повышен. При неначислении право на сумму должно быть признано вступившим в силу решением суда. | ч. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ |
Отдельного штрафа за работу в выходные и праздничные дни закон не устанавливает. Возможность общей административной ответственности требует оценки конкретного нарушения. Выплата за неиспользованный отдых при увольнении по ч. 6 ст. 153 ТК РФ — обязанность работодателя, а не санкция.
адвокат · рег. № 78/8790
При проверке вызова в выходной я начинаю с графика: совпадение с календарной субботой ещё не объясняет статус дня. Для работодателей, у которых работа не может быть приостановлена по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются группам работников поочерёдно по ч. 3 ст. 111 ТК РФ. Затем сопоставляю причину поручения с основаниями согласия либо выхода без него по ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ.
Приказ и согласие читаю отдельно. Письменное распоряжение требуется по ч. 8 ст. 113 ТК РФ, а желание получить другой день отдыха относится к компенсации по ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Советую не объединять эти решения одной подписью под общей фразой о согласии с условиями работы.
В расчёте сверяю часы, систему оплаты и месячную норму по ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ. При увольнении проверяю выплату за неиспользованный отдых по ч. 6 ст. 153 ТК РФ. За задержку выплат работодатель обязан уплатить денежную компенсацию независимо от вины по ч. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ. Она начисляется и на своевременно не начисленные суммы, право на которые признано вступившим в силу решением суда.
Подготовьте оформление до выхода, а учёт компенсации продолжайте после завершения задания.
Соберите документы так, чтобы основание поручения можно было сопоставить с согласием, часами и оплатой.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Письменное согласие на работу | Подтверждает согласие на заранее непредвиденные работы по ч. 2 ст. 113 ТК РФ; в других случаях применяется с учётом профсоюзного мнения по ч. 5 ст. 113 ТК РФ. | Работник; письменная форма. Для проверки советую обозначить конкретное задание и дату выхода. |
| Распоряжение о привлечении | Фиксирует решение работодателя о выходе по ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Советую приложить материалы о причинах срочного задания или угрозы. | Работодатель; письменное распоряжение. |
| Медицинское заключение и ознакомление с правом отказа | Позволяют проверить отсутствие запрета по здоровью и информирование инвалида о праве отказаться по ч. 7 ст. 113 ТК РФ. | Медицинское заключение выдаётся в установленном порядке; работник знакомится с правом отказа под роспись. |
| Документы учёта фактических часов | Нужны для отделения времени работы в выходной или праздник от остальной части смены и расчёта повышенной оплаты по ч. 3 ст. 153 ТК РФ. | Советую сверить записи учёта с распоряжением и данными о начале и окончании работы. |
| Заявление о другом дне отдыха | Помогает зафиксировать желание работника использовать вариант компенсации по ч. 4 ст. 153 ТК РФ. | Рекомендую письменное заявление работника с указанием выхода, за который он просит отдых. |
Для кадрового учёта сохраните дату выхода и отдельно контролируйте использование предоставляемого за него отдыха.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Письменное оформление привлечения | При оформлении выхода: письменное распоряжение работодателя обязательно. | До привлечения к работе; советую заранее подготовить распоряжение и необходимые согласия. | ч. 8 ст. 113 ТК РФ |
| Использование другого дня отдыха | По желанию работника в течение одного года либо присоединением к отпуску, предоставляемому в этот период. | Со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Для учёта советую связывать отдых с датой соответствующего выхода. | ч. 5 ст. 153 ТК РФ |
| Выплата за неиспользованные дни отдыха | В день увольнения выплачивается разница между полагавшейся оплатой и фактически произведённой оплатой. | При прекращении трудового договора с работодателем, у которого остались неиспользованные дни отдыха за период работы. | ч. 6 ст. 153 ТК РФ |
| Обращение работника в суд о недоплате | Один год; при уважительных причинах пропуска срок может восстановить суд. | Со дня установленного срока выплаты спорных сумм, включая выплаты при увольнении. | ч. 2 и 5 ст. 392 ТК РФ |
| Иной индивидуальный трудовой спор, кроме увольнения | Три месяца; возможно восстановление по уважительным причинам. | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. | ч. 1 и 5 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Ответы разделяют основания вызова, форму документов и денежную компенсацию.
Для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, получите письменное согласие по ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Затем оформите письменное распоряжение работодателя по ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Для других случаев проверьте также учёт профсоюзного мнения по ч. 5 ст. 113 ТК РФ.
Основания — предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; работы при чрезвычайном или военном положении, неотложные работы при бедствии или угрозе населению и иные случаи Кодекса по ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Распоряжение обязательно по ч. 8 ст. 113 ТК РФ; специальные гарантии ч. 1–3 ст. 259 ТК РФ сохраняются.
Нет: работа не должна быть запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Инвалид должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от работы в выходной или праздник по ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Подписанное согласие не устраняет медицинское ограничение.
Да, по желанию работника: работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит по ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Согласие на выход не означает выбор отдыха. Для работников с договором до двух месяцев действует ч. 1 ст. 290 ТК РФ. Им работа компенсируется только деньгами, не менее чем в двойном размере, по ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
В пределах месячной нормы доплата сверх оклада составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки, а сверх месячной нормы — не менее двойной ставки по ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Для расчёта сначала сопоставьте отработанные часы с месячной нормой, затем проверьте конкретные условия оплаты труда.
Если на праздник приходится часть смены, повышенная оплата производится за фактически отработанные праздничные часы от 0 до 24 часов по ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Поэтому в учёте нужна разбивка времени по календарным дням: начало смены накануне не отменяет отдельного расчёта праздничной части.
По желанию работника день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период, по ч. 5 ст. 153 ТК РФ. Советую сохранять связь между заявлением на отдых и датой работы, за которую он предоставляется.
В день увольнения выплачивается разница между оплатой, полагавшейся за работу в день отдыха, и фактически произведённой оплатой. Она выплачивается за все дни отдыха, не использованные в период работы у данного работодателя, по ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Проверьте не только последний выход, но и прежние записи об отдыхе.
При невозможности приостановить работу по производственно-техническим и организационным условиям выходные предоставляются группам работников поочерёдно в разные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка по ч. 3 ст. 111 ТК РФ. Чтобы оценить вызов, сначала установите день отдыха данного работника.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу