Отпуск по уходу за ребёнком и пособие связаны, но оформляются по разным правилам. Здесь разобраны сохранение должности по ст. 256 ТК РФ, защита беременных, документы для кадровой службы и условия возвращения сотрудника к работе.
Коротко
Отпуск по уходу за ребёнком — освобождение от работы с сохранением должности до достижения ребёнком трёх лет по ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Им могут пользоваться также отец, родственник или опекун, фактически осуществляющие уход. Часть 3 ст. 256 ТК РФ сохраняет право на пособие при выходе из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет; порядок выплат определяется федеральными законами.
Начните с основания обращения: медицинского заключения, заявления об уходе или проекта увольнения. Для каждого из них действует своя гарантия.
ст. 254 ТК РФ
ст. 256 ТК РФ
ст. 261 ТК РФ
Согласие сотрудника не отменяет прямой запрет, а название кадрового документа не меняет основание отпуска. Проверяйте содержание решения до его подписания.
Я подключаюсь, когда семейная гарантия затрагивает уже подготовленный приказ, штатную должность или спорный расчёт.
Родство, беременность и должность руководителя отвечают на разные вопросы. Для оформления отпуска установите, кто является работником и кто фактически ухаживает за ребёнком.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Беременная сотрудница | Представляет заявление и медицинское заключение для снижения норм либо перевода на работу без неблагоприятных факторов. До предоставления такой работы освобождается от неё с сохранением среднего заработка. | ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ |
| Мать ребёнка | По заявлению использует отпуск по уходу до достижения ребёнком трёх лет. Должность сохраняется на период отпуска; вопрос страхового пособия регулируется отдельно. | ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ |
| Отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун | Могут использовать отпуск полностью либо по частям при фактическом осуществлении ухода. Для кадрового решения нельзя ограничиться одним названием родственной связи. | ч. 2 ст. 256 ТК РФ |
| Работодатель | Сохраняет место работы сотрудника в отпуске по уходу. Для беременной проверяет ограничения на увольнение и условия продления срочного договора, а не только дату его окончания. | ч. 4 ст. 256, ч. 1–3 ст. 261 ТК РФ |
| Работник, защищённый от увольнения по семейному основанию | Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, с одинокой матерью ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим этих детей без матери, с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до восемнадцати лет либо ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключения перечислены в самой статье. | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида | Подаёт письменное заявление о дополнительных оплачиваемых выходных. Предоставляемые дни могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены между ними. | ст. 262 ТК РФ |
Кадровый приказ об отсутствии на работе и расчёт страховой выплаты решают разные задачи.
Трудовой кодекс регулирует отпуск по уходу за ребёнком в ст. 256 ТК РФ: определяет круг пользователей, возможность использования по частям и сохранение должности. Поэтому работодателю необходимо учитывать не только мать ребёнка, но и обращение другого фактически ухаживающего лица из названного в статье круга.
Отпуск по уходу за ребёнком и пособие не образуют единого периода с одинаковыми условиями. Статья 256 ТК РФ предусматривает отпуск до достижения ребёнком трёх лет, а порядок и сроки выплаты пособия отсылает к федеральным законам. В этой же статье закреплено сохранение права на пособие при выходе из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет либо работе у другого работодателя в период отпуска.
Для беременной защита начинается ещё до оформления отпусков: перевод или освобождение от работы регулирует ст. 254 ТК РФ, запрет командировок и отдельных режимов труда — ст. 259 ТК РФ. Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком требует отдельной оценки основания и семейного статуса: сохранение должности предусмотрено ст. 256 ТК РФ, специальные ограничения расторжения договора — ст. 261 ТК РФ. Сохранение места работы по ст. 256 ТК РФ и запрет расторжения договора по ст. 261 ТК РФ — разные гарантии: вторая распространяется только на перечисленных в ней лиц.
ТК РФ связывает сохранение пособия с выходом из отпуска и отдельно упоминает работу у другого работодателя.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю, идёт ли речь о выходе из отпуска у текущего работодателя либо о работе у другого работодателя в период отпуска. Статья 256 ТК РФ перечисляет не только неполное рабочее время, поэтому сохранение пособия нельзя связывать исключительно с сокращённым графиком. Сам размер выплаты из этой нормы рассчитать нельзя: она отсылает к федеральным законам.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Предмет разногласий может касаться отсутствия на работе, условий труда или основания прекращения договора.
Обсуждается оформление ухода отцом, бабушкой или другим родственником. Проверяются фактический уход и выбранная часть отпуска по ст. 256 ТК РФ, а не только документы матери.
Работник планирует возобновить работу и спрашивает о пособии. По ст. 256 ТК РФ различаются выход из отпуска и работа у другого работодателя во время отпуска; эти обстоятельства нужно отразить в документах.
При разборе обращения руководителя сначала устанавливаются трудовые отношения и основание отпуска по ст. 256 ТК РФ. Передачу управленческих полномочий нельзя считать решённой одним заявлением об уходе.
Спор касается содержания медицинских ограничений и предложенной работы. Статья 254 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка, а до предоставления подходящей работы — освобождение от неё.
Проверяются заявление, подтверждение беременности и причина срочности договора. Для замещения отсутствующего работника ст. 261 ТК РФ требует учитывать возможность согласованного перевода.
Работник просит дополнительные оплачиваемые выходные и согласование их использования подряд. Основание этих дней — ст. 262 ТК РФ; это самостоятельная гарантия, которую не следует оформлять как обычный отпуск по уходу.
Как суды применяют нормы темы — дословно из постановлений Пленума
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних», п. 27В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенкоминвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьмиинвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьмиинвалидами производится в размере среднего заработка.
В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних», п. 17Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних», п. 19Бытовое слово «декрет» не определяет документ, оплату или круг получателей. Выбирайте основание по конкретной семейной ситуации.
| Гарантия | Отличие | Норма |
|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам | Предоставляется женщине по заявлению и листку нетрудоспособности. Исчисляется суммарно; предоставляется полностью независимо от фактически использованных до родов дней. | ч. 1, 2 ст. 255 ТК РФ |
| Отпуск по уходу за ребёнком | Может использоваться не только матерью, но и фактически ухаживающим отцом, родственником или опекуном, полностью или по частям. На период отпуска сохраняется должность. | ч. 2, 4 ст. 256 ТК РФ |
| Дополнительный отпуск без сохранения заработка | Коллективным договором может устанавливаться работнику с двумя и более детьми до четырнадцати лет, работнику с ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет, одинокой матери с ребёнком до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему такого ребёнка без матери, работнику, ухаживающему за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы. Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается. | ст. 263 ТК РФ |
| Дополнительные оплачиваемые выходные | Предназначены для ухода за детьми-инвалидами родителем, опекуном или попечителем. Каждый предоставленный день оплачивается в размере среднего заработка в установленном порядке. | ст. 262 ТК РФ |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск женщины | По желанию женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу независимо от стажа у работодателя. | ст. 260 ТК РФ |
Расчёт отпуска по уходу за ребёнком начните с вида выплаты. Статья 256 ТК РФ не содержит формулы пособия; средний заработок по трудовым гарантиям рассматривается отдельно.
| Выплата | Основание расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Пособие по уходу | Размер пособия и максимальная выплата за отпуск по уходу за ребёнком не определяются из текста этой статьи. Порядок и сроки страховой выплаты устанавливаются федеральными законами; для суммы нужны профильные нормы и сведения о заработке. | ч. 1 ст. 256 ТК РФ |
| Перевод беременной | При снижении норм или переводе по заявлению и медицинскому заключению сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления подходящей работы освобождение от неё оплачивается за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы. | ч. 1–3 ст. 254 ТК РФ |
| Пример оплаты дополнительных выходных | При условном среднем дневном заработке 3 000 рублей за 4 предоставленных дополнительных выходных расчёт составит: 3 000 × 4 = 12 000 рублей. Пример показывает умножение уже рассчитанного среднего заработка на дни, а не расчёт пособия. | ст. 262 ТК РФ |
| Перевод женщины с ребёнком до полутора лет | При невозможности выполнять прежнюю работу перевод по заявлению оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребёнком полутора лет. | ч. 4 ст. 254 ТК РФ |
| Перерасчёт отпуска по уходу за ребёнком | Сначала определите, что оспаривается: период кадрового отпуска, размер страхового пособия или оплата дополнительных выходных. Эти выплаты нельзя пересчитывать по одной формуле; пособие и дополнительные дни имеют разные основания. | ч. 1 ст. 256, ст. 262 ТК РФ |
Цифры примера условные.
Необоснованное увольнение по семейному мотиву и просрочка причитающейся работнику суммы имеют разные составы и разных ответственных лиц.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Задержка выплаты, которую обязан произвести работодатель | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм — за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который они должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. По суммам, не начисленным своевременно, компенсация считается, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда. Обязанность не зависит от вины работодателя. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
| Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно отказ в приёме на работу или увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, по этим мотивам | Лицо, принявшее решение о приёме на работу или об увольнении, — при установлении мотива | Штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. | ст. 145 УК РФ |
| Неполная выплата причитающихся работнику сумм в установленный срок | Работодатель | Проценты исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм; размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
Для уголовной оценки необходимо установить мотив и действия конкретного лица. Компенсация по ст. 236 ТК РФ относится к обязательствам работодателя; её нельзя автоматически начислять компании за любую задержку страхового пособия.
адвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор с сопоставления заявления об отпуске, даты рождения ребёнка и фактического режима работы. Слово «декрет» в переписке ещё не показывает, оформлен отпуск по беременности и родам по ст. 255 ТК РФ или отпуск по уходу по ст. 256 ТК РФ. От этого зависит, какие документы проверять и какую гарантию обсуждать с кадровой службой.
Отдельно я разбираю вопрос об увольнении. Для беременной и для работника с семейными обязанностями ст. 261 ТК РФ содержит разные условия защиты. Я проверяю основание предполагаемого прекращения договора, а при замещении отсутствующего сотрудника — подходящие вакансии и документы о предложении перевода. Само наличие срочного договора не завершает такой анализ.
Когда спор касается денег, я разделяю страховое пособие, средний заработок при переводе и оплату дополнительных выходных. Статьи 254, 256 и 262 ТК РФ описывают разные основания выплат. Расчёт пособия по одному тексту статьи об отпуске я не подменяю приблизительной суммой: для проверки нужны профильные правила и исходные сведения о заработке.
Двигайтесь от заявления и подтверждённого обстоятельства к режиму работы, оплате и кадровому документу. Передача задач внутри компании должна учитывать выбранное основание отсутствия.
Ниже — документы, названные в трудовых нормах, и сведения для проверки конкретного обращения. Единую форму заявления для всех семейных гарантий использовать неудобно.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление об отпуске по уходу | Фиксирует обращение работника и выбранный период отпуска по ст. 256 ТК РФ; при проверке сопоставляется с фактическим уходом и возрастом ребёнка. | Работник; в заявлении рекомендуется ясно обозначить начало и предполагаемое окончание отпуска. |
| Медицинское заключение и заявление о переводе | Позволяют установить ограничения для беременной и основание изменения работы по ст. 254 ТК РФ. | Заключение выдаётся медицинской организацией; заявление подаёт сотрудница. |
| Листок нетрудоспособности и заявление | Служат основанием отпуска по беременности и родам; не подменяют заявление на последующий уход по ст. 255, 256 ТК РФ. | Листок выдаётся в установленном порядке, заявление подаёт женщина. |
| Заявление о продлении договора и справка о беременности | Подтверждают основания продления срочного договора по ст. 261 ТК РФ. | Заявление женщины в письменной форме; медицинская справка подтверждает беременность. |
| Согласие на командировку и ознакомление с правом отказа | Нужны для привлечения женщины с ребёнком до трёх лет по ч. 2 ст. 259 ТК РФ и других работников с семейными обязанностями по ч. 3 ст. 259 ТК РФ — при отсутствии медицинского запрета. | Работник выражает согласие письменно и письменно знакомится с правом отказа. Для беременной эти документы не снимают запрет. |
Продолжительность отпуска не равна сроку выплаты пособия. Отдельно учитывайте даты медицинских документов и запросов работодателя.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Использование отпуска по уходу | До достижения ребёнком трёх лет — ч. 1 ст. 256 ТК РФ; полностью или по частям | В пределах периода, оформленного по заявлению | ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ |
| Отпуск по беременности и родам | 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (при осложнённых родах — 86, двое и более детей — 110) календарных дней после родов | По заявлению и листку нетрудоспособности | ч. 1 ст. 255 ТК РФ |
| Запрос справки при продлённом в связи с беременностью договоре | Не чаще одного раза в три месяца | В период продления договора до окончания беременности | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Прекращение продлённого договора после беременности при продолжении работы | В течение недели | Со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом | Ежемесячно — четыре дополнительных оплачиваемых выходных; однократно в календарном году до двадцати четырёх подряд в пределах неиспользованных | По письменному заявлению; если подряд используется более четырёх, график согласовывается работником с работодателем | ст. 262 ТК РФ |
| Дополнительный неоплачиваемый отпуск по коллективному договору | До четырнадцати календарных дней; без переноса на следующий рабочий год | В удобное для работника время по письменному заявлению | ст. 263 ТК РФ |
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Ответ зависит от того, спрашивает ли работник об отсутствии на работе, страховой выплате или дополнительной семейной гарантии.
Основная статья об отпуске по уходу за ребёнком — ст. 256 ТК РФ. Она регулирует заявление, круг ухаживающих лиц и сохранение должности. Законодательство о выплатах шире: статья отсылает к федеральным законам, поэтому только по Трудовому кодексу сумму пособия определить нельзя.
Право на отпуск до достижения ребёнком трёх лет закреплено в ст. 256 ТК РФ отдельно от порядка страховых выплат. Поэтому отсутствие пособия само по себе не означает прекращения отпуска. Для ответа о конкретной невыплате нужно проверить её основание и применимые правила страхования.
Статья 256 ТК РФ описывает отпуск и сохранение пособия при выходе на работу, но не устанавливает правила оплаты больничного внутри этого периода. Для проверки нужны сведения о том, продолжался ли отпуск или сотрудник уже вышел на работу, а также профильные нормы о временной нетрудоспособности.
Размер пособия за отпуск по уходу за ребёнком нельзя вывести из продолжительности отпуска. Статья 256 ТК РФ отсылает к федеральным законам и не задаёт расчётный период или предельную сумму. Для проверки расчёта нужны правила страховой выплаты, сведения о заработке и документы о назначении пособия.
По ст. 256 ТК РФ отец может использовать отпуск полностью либо по частям, если фактически ухаживает за ребёнком. Вместо неопределённого слова «перенос» следует установить, какой период использует каждый работник, и оформить обращения с учётом фактического ухода. Родство само по себе не заменяет это условие.
Сначала нужно установить трудовой статус руководителя и основание ухода по ст. 256 ТК РФ. Эта статья регулирует отпуск работника, но не описывает корпоративную процедуру передачи полномочий директора. Организацию управления в период отсутствия следует разобрать отдельно по документам компании.
Статья 256 ТК РФ посвящена отпуску в трудовых отношениях и сохранению рабочего места. Сам по себе статус ИП или самозанятого не даёт ответа о применении этой гарантии.
Если вопрос касается дополнительных оплачиваемых выходных, ст. 262 ТК РФ предусматривает оплату каждого дня в размере среднего заработка в установленном порядке. Расчёт отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом нельзя автоматически приравнять к этой оплате: сначала уточняют, какие именно дни или пособие заявлены.
Статья 256 ТК РФ предусматривает сохранение должности на период отпуска. Для беременной ст. 261 ТК РФ называет исключениями из запрета увольнения по инициативе работодателя ликвидацию организации либо прекращение деятельности ИП. Для работников с детьми та же статья устанавливает отдельный запрет со своим перечнем исключений. Слово «банкротство» не заменяет проверку стадии процедуры и основания кадрового решения.
Для подготовки спора нужно определить нарушенную гарантию: сохранение должности по ст. 256 ТК РФ, условия перевода по ст. 254 ТК РФ либо ограничения увольнения по ст. 261 ТК РФ. Представленные нормы не описывают порядок обращения и специальные сроки трудового спора; их необходимо проверить отдельно.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу