Зарплата при банкротстве предприятия: требования работников

Зарплата при банкротстве предприятия: как долг перед работниками попадает во вторую очередь, чем текущая зарплата отличается от реестровой, когда работник сам подаёт заявление о банкротстве и как устроено собрание работников.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Зарплата при банкротстве предприятия, не выплаченная до принятия заявления о признании должника банкротом, относится ко второй очереди реестра — после первой очереди: требований граждан о вреде жизни или здоровью и иных установленных законом требований (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ). Внутри второй очереди сначала пропорционально погашаются оплата труда и выходные пособия в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, затем остаток (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Зарплата за время после принятия заявления — текущее требование (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Что делать сейчас: зарплата при банкротстве предприятия

Ситуации, с которыми работники и бывшие работники приходят чаще всего, и первые шаги по каждой.

Позвонить сейчас

Компания месяцами не платит зарплату, а дела о банкротстве ещё нет

Получить решение суда о взыскании долга по оплате труда: право работника, бывшего работника на заявление о банкротстве возникает с даты вступления такого решения в законную силу (п. 2 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).
Не менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения в арбитражный суд опубликовать уведомление о намерении в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).
Подать заявление, пока уведомление действует: по истечении тридцати дней со дня опубликования сведения в нём утрачивают силу (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).

п. 2, 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ

Дело о банкротстве уже идёт, а долг по зарплате возник до принятия заявления

Посчитать задолженность на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом вместе с процентами за нарушение срока выплаты по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).
Проверить, что требование отнесено ко второй очереди реестра, а не к третьей (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
Узнать у арбитражного управляющего дату собрания работников, бывших работников должника (п. 1 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ

Работа продолжается в ходе процедуры, а зарплату снова задерживают

Отделить суммы после принятия заявления: не выплаченные до решения о признании банкротом и открытии конкурсного производства удовлетворяются в составе текущих требований (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).
Требовать оплату во второй очереди текущих платежей — после первой (судебные расходы, вознаграждение арбитражного управляющего), в порядке календарной очерёдности внутри неё (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
При отказе подать жалобу кредитора по текущим платежам: удовлетворяя жалобу, суд вправе определить размер и очерёдность требования (п. 3 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ

Чего делать нельзя: требования работников при банкротстве

Ошибки, из-за которых требование уходит в другую очередь.

Подавать заявление о банкротстве без уведомления о намерении. Право на обращение у работника, бывшего работника возникает при условии предварительного, не менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения в арбитражный суд, опубликования уведомления в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Отказываться от заявления после частичной выплаты. Частичное исполнение требований работника не является основанием для отказа в принятии заявления, если сумма неисполненных требований не меньше размера, определённого по правилам закона о банкротстве (п. 3 ст. 7 Закона № 127-ФЗ). Сначала сверяют остаток.п. 3 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Смешивать текущую и реестровую зарплату. Суммы за работу после принятия заявления, не выплаченные до открытия конкурсного производства, — текущие требования (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Текущие платежи погашаются вне очереди за счёт конкурсной массы преимущественно перед требованиями, возникшими до принятия заявления (п. 1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Пропускать собрание работников. Собрание правомочно, если на нём присутствует более чем половина числа работников, бывших работников, известных на дату созыва (п. 6 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ). Представитель работников осуществляет полномочия на основании протокола собрания (п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ); без кворума его не избрать.п. 6, 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Повышать оклады перед банкротством. Если в течение шести месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом оплату труда увеличили, суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить требование, подлежащее удовлетворению в составе текущих платежей и (или) второй очереди (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Разница с прежним размером удовлетворяется после третьей очереди.п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Включать всё пособие руководителя во вторую очередь. Выходное пособие и компенсации по трудовому договору на случай его прекращения руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей сверх минимума по трудовому законодательству — после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), к текущим платежам не относятся (п. 2.1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, п. 2.1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: зарплата при банкротстве предприятия

Случаи, где ошибка в очереди или сроке меняет порядок выплаты работнику.

Работодатель не платит, и работники решают сами подать заявление о признании компании банкротом: нужны решение суда о взыскании и уведомление о намерении не менее чем за пятнадцать календарных дней.п. 2, 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Конкурсный управляющий просит суд уменьшить требования из-за повышения оплаты труда в течение шести месяцев до принятия заявления.п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Руководитель или главный бухгалтер заявляет выходное пособие по трудовому договору, а часть сверх минимума отнесена за третью очередь.п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Работники хотят сменить представителя: к арбитражному управляющему должны обратиться не менее половины числа работников, бывших работников.п. 9 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ

Кто участвует: требования работников при банкротстве

Кто заявляет требование, кто его считает и кто представляет работников в деле.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работник, бывший работник должника	Вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеет требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда; право — после вступления в силу решения о взыскании и публикации уведомления о намерении	п. 1, 2, 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Собрание работников, бывших работников	Избирает представителя работников; правомочно при присутствии более половины известных на дату созыва; решения — большинством голосов присутствующих, при заочном — от общего числа; не проведённое в срок собрание могут провести лица, требующие созыва	п. 5–7 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Представитель работников должника	Действует по протоколу собрания и должен действовать в интересах всех работников, бывших работников; его услуги оплачивает должник	п. 8, 10, 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Арбитражный управляющий	Организует и проводит собрание работников, определяет место, если по месту нахождения должника или органов управления провести его невозможно, вправе провести заочно	п. 1 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Конкурсный управляющий	Вправе просить суд уменьшить требования об оплате труда, увеличенной в течение шести месяцев до принятия заявления; при оплате труда в конкурсном производстве производит удержания и платежи, возложенные на работодателя	п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, п. 5 ст. 134 Закона № 127-ФЗ
Руководитель должника, главный бухгалтер, их заместители	Договорные выходное пособие и компенсации сверх минимума трудового законодательства — после третьей очереди, не во второй и не в текущих	п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, п. 2.1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ
Арбитражный суд	Рассматривает заявление об уменьшении требований; по ходатайству управляющего устанавливает размер оплаты услуг представителя работников	п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: зарплата при банкротстве предприятия

Какие требования работников закон о банкротстве относит ко второй очереди и как определяется их размер.

Требования работников при банкротстве компании — это долги по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. В реестре они составляют вторую очередь вместе с вознаграждениями авторам результатов интеллектуальной деятельности (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Размер требования определяется по непогашенной задолженности на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. К ней добавляются проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат — в размере и в порядке по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Долг, возникший после принятия заявления и не погашенный до открытия конкурсного производства, в реестр не идёт: это текущие требования (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), которые оплачиваются во второй очереди текущих платежей (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Не всё, что записано в трудовом договоре, попадает во вторую очередь. Выплаты руководителю и главному бухгалтеру сверх минимума по трудовому законодательству (п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ) и разница от повышения оплаты труда, уменьшенного судом (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), удовлетворяются после третьей очереди.

Что говорит закон: очерёдность внутри второй очереди

Норма о том, как деньги второй очереди делят между работниками и авторами.

Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Лимит в тридцать тысяч рублей считается помесячно и на каждого человека, поэтому для расчёта нужен период долга, а не только общая сумма (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Внутри каждой ступени деньги делятся пропорционально требованиям. Авторы результатов интеллектуальной деятельности получают деньги в этой очереди последними.

Нормы по теме: требования работников при банкротстве компании

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 12.1 127-ФЗ Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника
ст. 136 127-ФЗ Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
ст. 7 127-ФЗ Право на обращение в арбитражный суд

Официальный текст: О несостоятельности (банкротстве)

Виды дел: требования работников при банкротстве

С чем работники и руководители приходят к адвокату в деле о банкротстве работодателя.

Долг по зарплате до банкротства

Задолженность образовалась до принятия заявления о признании должника банкротом. Проверяю расчёт на эту дату с процентами за задержку (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ) и отнесение ко второй очереди (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Работник — заявитель по делу

Работники хотят сами начать банкротство работодателя. Готовлю уведомление о намерении и заявление после вступления в силу решения о взыскании (п. 2, 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ), считаю пошлину (подп. 8 п. 1 ст. 333.21 НК РФ).

Зарплата в ходе процедуры

Работа продолжается после принятия заявления, а оплату задерживают. Отделяю текущие суммы (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ) и заявляю их во второй очереди текущих платежей (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Спор о повышении оклада

Конкурсный управляющий просит уменьшить требование, потому что оплату труда увеличили в течение шести месяцев до принятия заявления (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Готовлю возражения в деле о банкротстве.

Выходное пособие руководителя

Бывший руководитель или главный бухгалтер заявляет компенсацию по трудовому договору. Отделяю минимум по трудовому законодательству от части, которая идёт после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Собрание и представитель

Работники не знали о собрании или не доверяют представителю. Проверяю уведомление и кворум (п. 2, 6 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ), готовлю заявление об избрании нового представителя (п. 9 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Чем отличается: зарплата при банкротстве предприятия

Требования работников против соседних требований в деле о банкротстве.

Требование	Место в очереди	Отличие от зарплаты в реестре	Норма
Зарплата до принятия заявления	Вторая очередь реестра	Расчёты по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, во второй очереди; размер — долг на дату принятия заявления	п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ, п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Зарплата после принятия заявления	Вторая очередь текущих платежей	Погашается вне очереди преимущественно перед реестровыми требованиями, внутри очереди — по календарной очерёдности	п. 1, 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ, п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Вред жизни или здоровью	Первая очередь реестра	Размер — капитализация повременных платежей до достижения гражданином семидесяти лет, но не менее чем за десять лет; старше семидесяти — за десять лет	п. 1 ст. 135 Закона № 127-ФЗ
Вознаграждение авторам результатов интеллектуальной деятельности	Вторая очередь реестра	Внутри второй очереди погашается после всех требований работников	п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Компенсации руководителя сверх минимума	После третьей очереди	Не относятся ни ко второй очереди, ни к текущим платежам, хотя основаны на трудовом договоре	п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ, п. 2.1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ

Показать все отличияСвернуть

Размер и расчёт: зарплата при банкротстве предприятия

Как считается требование работника и как его делят внутри второй очереди.

Показатель	Как считается	Норма
Размер требования	Непогашенная задолженность на дату принятия заявления о признании должника банкротом плюс проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении	п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Первая ступень второй очереди	Оплата труда и выходные пособия в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, пропорционально	п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Пример расчёта	Долг за четыре месяца по 50 000 рублей — 200 000 рублей. В первую ступень: 30 000 × 4 = 120 000 рублей, во вторую — оставшиеся 80 000 рублей	п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Вторая ступень	Оставшиеся требования о выходных пособиях и оплате труда, после них — вознаграждения авторам	п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Повышение оплаты в течение шести месяцев	Суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить требование; разница удовлетворяется после третьей очереди	п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ
Пошлина работника-заявителя	При обращении с заявлением о признании должника банкротом для физических лиц — 10 000 рублей	подп. 8 п. 1 ст. 333.21 НК РФ
Освобождение от пошлины	Кредиторы — по требованиям о включении в реестр, если требования подтверждены вступившими в законную силу судебными актами	подп. 5 п. 1 ст. 333.37 НК РФ

Показать весь расчётСвернуть

Цифры в примере условные: долг и число месяцев взяты для наглядности. Проценты за задержку считаются по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Ответственность: требования работников при банкротстве

Последствия для тех, из-за чьих действий работникам не хватило денег в деле о банкротстве.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица	Контролирующее должника лицо; несколько таких лиц — солидарно	Субсидиарная ответственность по обязательствам должника; не наступает, если лицо докажет, что его вина отсутствует, или что действовало добросовестно и разумно в интересах должника, не нарушая имущественных прав кредиторов, для предотвращения ещё большего ущерба им	п. 1, 8, 10 ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ
Документы бухгалтерского учёта и (или) отчётности к введению наблюдения или признанию банкротом отсутствуют, не содержат обязательной информации или искажены, и в результате существенно затруднено проведение процедур	Лица, на которых возложены обязанности организации ведения или ведения бухгалтерского учёта и хранения его документов	Пока не доказано иное, предполагается, что погашение невозможно вследствие их действий или бездействия, — субсидиарная ответственность	подп. 2 п. 2 ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ
Размер ответственности	Контролирующее должника лицо	Требования, включённые в реестр, заявленные после его закрытия и текущие, не погашенные из-за недостаточности имущества, — в том числе зарплата; уменьшается, если лицо докажет, что вред существенно меньше	п. 11 ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ

Отдельного штрафа за невыплату зарплаты при банкротстве закон не устанавливает. Контролирующие должника лица несут субсидиарную ответственность, если полное погашение требований кредиторов, включая работников, невозможно вследствие их действий или бездействия (п. 1 ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Когда ко мне приходят работники компании-банкрота, первым делом я делю их долг по дате принятия заявления о признании должника банкротом. Всё, что накопилось до неё, идёт в реестр во вторую очередь (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ), а невыплаченное после — текущие требования (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Ошибка в этой границе стоит работнику места в очереди.

Второе, что проверяю, — помесячный расклад долга. Лимит первой ступени считается за каждый месяц на каждого человека (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), поэтому одна общая сумма без разбивки по месяцам не показывает, какая часть попадёт в первую ступень.

Руководителям и главным бухгалтерам говорю прямо: договорное выходное пособие сверх минимума по трудовому законодательству во вторую очередь не попадёт (п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Если оклады повышали в течение шести месяцев до принятия заявления, готовлю позицию заранее: конкурсный управляющий вправе просить суд уменьшить требования (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Сколько получит работник, я не обещаю. Моя работа — чтобы требование стояло в своей очереди и в верном размере.

Порядок действий: требования работников при банкротстве

Шаги работника от расчёта долга до распределения денег второй очереди.

1
Рассчитать долг на дату принятия заявленияСчитаю непогашенную задолженность на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом с процентами за задержку по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Долг разбиваю по месяцам: от этого зависит лимит первой ступени (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).
2
Если дела нет — решение суда о взысканииПраво работника, бывшего работника на заявление о банкротстве возникает с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании с должника денежных средств (п. 2 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).
3
Уведомление о намеренииНе менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения в арбитражный суд уведомление публикуется в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц; по истечении тридцати дней со дня опубликования сведения утрачивают силу (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).
4
Обратиться в суд за признанием работодателя банкротомПошлина для физических лиц — 10 000 рублей (подп. 8 п. 1 ст. 333.21 НК РФ). Частичное исполнение требований не основание для отказа в принятии заявления, если остаток не меньше размера, определённого законом о банкротстве (п. 3 ст. 7 Закона № 127-ФЗ).
5
Собрание работников и представительСобрание проводится не позднее чем за пять рабочих дней до собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ). Оно правомочно при присутствии более чем половины работников, бывших работников, известных на дату созыва (п. 6 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ); представитель действует на основании протокола (п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).
6
Текущие суммы — отдельноЗарплату за время после принятия заявления, не выплаченную до открытия конкурсного производства, заявляю как текущее требование (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ): оно погашается во второй очереди текущих платежей (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
7
Распределение второй очередиРеестровые требования работников погашаются после первой очереди (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ): сначала пропорционально суммы в пределах месячного лимита, затем остаток (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Документы: зарплата при банкротстве предприятия

Комплект документов работника для расчёта и заявления требования.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Трудовой договор и дополнительные соглашения	Показывают размер оплаты и дату его увеличения, если управляющий ссылается на повышение в течение шести месяцев до принятия заявления (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ)	Работодатель и работник, письменно
Расчётные листки, справка о задолженности	Расчёт долга помесячно на дату принятия заявления (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ)	Работодатель или арбитражный управляющий
Решение суда о взыскании с отметкой о вступлении в силу	Основание права работника на заявление о банкротстве (п. 2 ст. 7 Закона № 127-ФЗ)	Суд, копия судебного акта
Уведомление о намерении и подтверждение публикации	Условие обращения в арбитражный суд (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ)	Работник, публикация в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц
Документ об уплате пошлины	Подтверждает уплату пошлины за обращение работника в суд с заявлением о банкротстве работодателя (подп. 8 п. 1 ст. 333.21 НК РФ)	Заявитель, платёжный документ
Протокол собрания работников	Основание полномочий представителя работников (п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ)	Лицо, проводившее собрание; экземпляр направляется в арбитражный суд

Показать все документыСвернуть

Комплект документов зависит от роли: работник-заявитель по делу или работник, заявляющий требование в уже идущем деле.

Сроки: требования работников при банкротстве

Сроки уведомления о намерении, собрания работников и протокола — в днях, как их считает закон о банкротстве.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Уведомление о намерении	Не менее чем за пятнадцать календарных дней	До обращения в арбитражный суд	п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Действие уведомления	Тридцать дней	Со дня опубликования	п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ
Собрание работников	Не позднее чем за пять рабочих дней	До даты собрания кредиторов	п. 1 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Уведомление работника о собрании	По почте — не позднее чем за десять дней, иным способом — не менее чем за пять рабочих дней, а также опубликование; при числе работников больше ста — достаточно опубликования	До даты собрания работников	п. 2 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Протокол собрания в суд	Не позднее чем через три дня	С даты проведения собрания	п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Сообщение о решениях собрания	В течение пяти рабочих дней; если собрание провели иные лица — трёх рабочих дней	С даты проведения собрания; во втором случае — с даты получения управляющим протокола	п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Отказ представителя работников от полномочий	Не менее чем за два месяца	До даты прекращения полномочий	п. 9 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ
Повышение оплаты, которое суд вправе уменьшить	Шесть месяцев	До принятия заявления о признании должника банкротом	п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ

Показать все срокиСкрыть

При исчислении срока периодом времени отсчёт ведут со дня, следующего за датой или событием, от которых зависит начало срока (ст. 191 ГК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: зарплата при банкротстве предприятия

Ответы на вопросы работников и руководителей компании-банкрота.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Долг, образовавшийся до принятия заявления о признании должника банкротом, погашается во второй очереди реестра — после требований граждан о вреде жизни или здоровью и иных требований первой очереди (п. 4 ст. 134 Закона № 127-ФЗ). Зарплата за время после принятия заявления — текущее требование (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ), а текущие платежи погашаются вне очереди за счёт конкурсной массы преимущественно перед реестровыми (п. 1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Сколько работник получит в первую очередь?

Внутри второй очереди сначала пропорционально удовлетворяются требования об оплате труда и выходных пособиях в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, затем оставшиеся требования работников, после них — вознаграждения авторам (п. 5 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Учитываются ли проценты за задержку зарплаты при банкротстве предприятия?

Да. При определении размера требования принимаются во внимание проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат — в размере и порядке по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Может ли работник сам подать на банкротство компании?

Работник или бывший работник вправе начать банкротство работодателя при наличии долга по оплате труда и (или) выходному пособию (п. 1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ). Право возникает с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании (п. 2 ст. 7 Закона № 127-ФЗ) при условии публикации уведомления о намерении не менее чем за пятнадцать календарных дней до обращения (п. 2.1 ст. 7 Закона № 127-ФЗ). Пошлина для физических лиц — 10 000 рублей (подп. 8 п. 1 ст. 333.21 НК РФ).

Показать все вопросыСвернуть

Могут ли уменьшить зарплату, если её недавно повысили?

Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить требования, если в течение шести месяцев до принятия заявления о признании должника банкротом оплату труда увеличили по сравнению с прежней (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Разница между увеличенным и первоначальным размером тогда удовлетворяется после третьей очереди (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Что будет с выходным пособием руководителя компании?

Требования руководителя должника, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, руководителя и главного бухгалтера филиала или представительства о выходном пособии и компенсациях по трудовому договору в части сверх минимума по трудовому законодательству удовлетворяются после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

Когда платят зарплату за работу во время банкротства предприятия?

Суммы по оплате труда, не выплаченные в период после принятия заявления о признании должника банкротом и до открытия конкурсного производства, удовлетворяются в составе текущих требований (п. 2 ст. 136 Закона № 127-ФЗ). Среди текущих платежей это вторая очередь — после судебных расходов и вознаграждения арбитражного управляющего, а внутри одной очереди требования погашаются в порядке календарной очерёдности (п. 2 ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Зачем нужен представитель работников?

Его избирает собрание работников, бывших работников должника; он осуществляет полномочия на основании протокола собрания (п. 8 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ) и при осуществлении прав и исполнении обязанностей, предусмотренных федеральными законами, должен действовать в интересах всех работников, бывших работников должника (п. 10 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ). Его услуги оплачиваются за счёт должника, а размер оплаты по ходатайству арбитражного управляющего устанавливает суд (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Услуги и темы рядом: требования работников при банкротстве компании

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Первое собрание кредиторовСозыв и компетенция первого собрания: выбор следующей процедуры, управляющего, комитета кредиторов.Комитет кредиторовКогда создаётся комитет, как избирается и какие полномочия ему передаёт собрание.Очерёдность удовлетворения требований кредиторовВнеочередные текущие платежи, первая, вторая, третья очередь и зареестровые требования.ФНС как кредитор в банкротствеУполномоченный орган: когда подаёт заявление, как голосует и как погашают налоговые требования.Распределение выручки от продажи залогаКак делятся деньги от продажи заложенного имущества между залоговым кредитором, работниками и расходами.Права залогового кредитора в банкротствеЗащищаю залогового кредитора в банкротстве: проверяю включение требования, условия торгов, расходы и погашение долга. Готовлю позицию для спора с управляющим.Представительство кредитора на собрании и в комитете кредиторовПредставляю компанию на собрании кредиторов: проверяю повестку, голоса и полномочия. Готовлю позицию, оцениваю решения комитета и основания судебного оспаривания.Реестр требований кредиторовСопровождение реестра требований кредиторов при банкротстве бизнеса: выберите услугу для должника, кредитора или управляющего.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас