Заключают ли трудовой договор на испытательный срок

Если при приёме вам предлагают сначала пройти испытательный срок, а затем заключить трудовой договор, проверку работы нужно оформить иначе. Испытание согласуют при заключении договора и записывают в его условия. Это позволяет работодателю проверить, соответствуете ли вы поручаемой работе, но не откладывает оформление отношений до окончания проверки. Такой порядок предусмотрен ст. 70 ТК РФ.

Есть ли договор на испытательном сроке? Да: вы работаете по трудовому договору, содержащему условие об испытании. Проверьте, включено ли оно в подписываемый текст. Если такого условия нет, приём считается состоявшимся без испытания. Устная договорённость о проверке не меняет этого правила — ст. 70 ТК РФ.

Если вы уже приступили к работе без оформления договора, для включения испытания действует особое условие. Стороны должны были оформить отдельное соглашение об испытании до начала работы. Когда договор оформляют после фактического допуска, именно такое предварительное соглашение позволяет включить в него проверку. Не путайте дату начала работы с датой последующего подписания договора: для этого случая последовательность событий имеет значение по ст. 70 ТК РФ.

Фраза работодателя «договор на испытательный срок» может смешивать два разных условия. Период испытания показывает, сколько длится проверка, а срок трудового договора — на какое время установлены отношения. По ст. 58 ТК РФ договор бывает заключён на неопределённый либо определённый срок. Отсутствие договорённости о сроке действия означает, что трудовые отношения оформлены бессрочно. Для срочного оформления нужны предусмотренные законом основания; использовать его для уклонения от прав и гарантий работников запрещено. Условие об испытании согласуется по ст. 70 ТК РФ.

Проверять работника можно в пределах установленной продолжительности испытания. Обычно она составляет не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций предел — шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Если трудовые отношения оформляют на период от двух до шести месяцев, проверка может длиться максимум две недели. Периоды болезни и другого фактического отсутствия на работе в него не засчитывают — ст. 70 ТК РФ.

Перед согласованием испытания учитывайте и запреты. Например, его нельзя устанавливать беременным женщинам, женщинам с детьми до трёх лет, работникам младше восемнадцати лет и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. Эти ограничения закреплены в ст. 70 ТК РФ. Во время допустимого испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты: проверка пригодности к работе проходит в рамках трудовых отношений.