За сколько прогулов могут уволить

Ждать второго или третьего прогула работодателю не требуется. Если вы впервые пропустили работу, увольнение уже возможно: прогул отнесён к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей. Решающее значение имеет не число прежних пропусков, а то, соответствует ли конкретное отсутствие признакам прогула. Такое основание предусмотрено подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие прежних взысканий не исключает его применения.

Если вы не вышли на всю смену, сравнивать её продолжительность с четырьмя часами не нужно. Полностью пропущенный рабочий день или смена могут считаться прогулом независимо от их длительности. Это касается и короткой смены: условие здесь — отсутствие на протяжении всей смены без уважительных причин. Именно такой случай отдельно описан в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если часть смены вы всё же работали, для увольнения по этому основанию имеет значение непрерывный промежуток отсутствия на рабочем месте. Он должен превышать четыре часа. Например, отсутствие ровно четыре часа не соответствует условию «более четырёх часов подряд», если вся смена при этом не пропущена. Это различие следует учитывать при оценке времени ухода и возвращения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Несколько отдельных отлучек в течение рабочего дня нельзя складывать в один непрерывный период для применения этого условия. Ориентир — сколько времени подряд вы отсутствовали на рабочем месте. Если между отлучками вы возвращались к работе, нужно различать эти промежутки. Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связывает прогул в течение части смены именно с непрерывным отсутствием более четырёх часов.

Причина отсутствия имеет значение при любой продолжительности пропуска. И для целой смены, и для части рабочего дня определение прогула включает отсутствие уважительных причин. Поэтому при споре о пропущенной работе нужно объяснить, почему вы отсутствовали, а не обсуждать только количество часов. Условие об уважительности причин прямо входит в подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не путайте увольнение за прогул с увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей. Во втором случае речь идёт о повторных нарушениях без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для прогула предусмотрено другое основание: однократное грубое нарушение. Требование о прежнем взыскании из пункта 5 к нему не переносится.

Даже когда отсутствие подходит под определение прогула, формулировка закона допускает расторжение договора, а не обязывает работодателя увольнять. Кроме того, ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и во время отпуска. Эти ограничения нужно учитывать отдельно от вопроса о том, сколько пропусков работы уже было.