За сколько дней выплачивается выходное пособие

Если вас увольняют из организации по сокращению численности или штата либо из-за её ликвидации, выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. Ориентир здесь — месяц, а не произвольно выбранное количество дней. Чтобы понять размер причитающейся выплаты, сопоставьте причину прекращения трудового договора с соответствующим основанием выплаты пособия — ст. 178 ТК РФ.

За две недели средний заработок выплачивают, например, при призыве на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу. Такой же размер предусмотрен при восстановлении прежнего работника и отказе переезжать в другую местность вместе с работодателем. Эти основания отличаются от сокращения, поэтому и оплачиваемый период иной — ст. 178 ТК РФ.

Двухнедельное пособие также положено при отказе от необходимого по медицинскому заключению перевода или отсутствии подходящей работы у работодателя. К этой группе относятся полная неспособность к труду по медицинскому заключению и отказ продолжать работу после изменения определённых сторонами условий трудового договора. Причина увольнения позволяет выбрать между месячным и двухнедельным размером — ст. 178 ТК РФ.

Если хотите разобраться, как рассчитать дни выходного пособия и его сумму, начните с сведений о начислениях и фактически отработанном времени. Среднюю зарплату рассчитывают за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения заработка. В расчёт входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя, независимо от источника денег. Такой подход применяется при любом режиме работы — ст. 139 ТК РФ.

Не переносите на выходное пособие расчёт отпускных через показатель 29,3: в ст. 139 ТК РФ он относится к оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. При проверке расчёта пособия отделяйте исходные сведения о зарплате и рабочем времени от правил расчёта других выплат при увольнении. Коллективный договор или локальный акт может предусматривать иной расчётный период, если положение работника не ухудшается.

После сокращения или ликвидации возможны дополнительные выплаты за время поиска работы. Если трудоустройство заняло больше месяца, за второй месяц выплачивается средний заработок либо его часть пропорционально периоду трудоустройства. Для оплаты третьего месяца потребуется решение органа службы занятости населения, принимаемое в исключительных случаях. Условия включают обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев — ст. 178 ТК РФ.

Посмотрите также трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать другие основания выплаты пособия и повышенные размеры с учётом ограничений ТК РФ. При определении оплачиваемого периода учитывайте эти условия вместе с причиной увольнения. Выплату за второй или третий месяц поиска работы учитывайте отдельно от первоначального выходного пособия — ст. 178 ТК РФ.