За сколько дней подавать заявление о переносе отпуска

Чтобы решить, за сколько дней подавать заявление о переносе отпуска, сначала определите причину обращения. Общего срока для подачи такого заявления нет. Две недели — это срок, с которым связано предупреждение работника о начале отдыха. Обязанность работодателя предупредить вас вовремя нельзя превращать в обязанность работника за тот же срок попросить изменить даты. Последствия позднего предупреждения предусмотрены ст. 124 ТК РФ.

Если о начале отпуска сообщили позднее чем за две недели, вы вправе письменно потребовать его переноса. Например, в заявлении можно указать, когда вас предупредили, и предложить удобные даты. Работодатель обязан перенести отпуск, но новый срок нужно согласовать с вами. Здесь письменное обращение служит основанием для обязательного изменения времени отдыха, а не просто сообщает о вашем желании — ст. 124 ТК РФ.

Другое основание для такого заявления — несвоевременная оплата отпуска. При этой причине также требуется письменное заявление работника, а срок переноса определяется по соглашению с ним. Укажите, что обращаетесь из-за несвоевременной выплаты, и обозначьте желаемый период отдыха. Не смешивайте дату подачи заявления с датой выплаты: право потребовать перенос связано именно с нарушением своевременной оплаты — ст. 124 ТК РФ.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, отдых должен быть продлён либо перенесён. При переносе другой срок определяет работодатель с учётом ваших пожеланий. Такой же подход действует при исполнении во время отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает для этого освобождение от работы. В обращении объясните, какое событие помешало использовать отдых, и сообщите пожелания о его продолжении или новых датах — ст. 124 ТК РФ.

Когда вы хотите изменить даты по другой причине, проверьте, предусмотрено ли соответствующее основание трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Локальные акты — это внутренние правила, действующие у работодателя. Статья 124 ТК РФ допускает и такие случаи продления или переноса. Подача заявления за выбранное вами количество дней ещё не делает любое пожелание обязательным для работодателя: значение имеет основание обращения.

Если перенести отпуск на следующий рабочий год предлагает работодатель из-за возможного нарушения нормального хода работы, нужно ваше согласие. Такой перенос допускается в исключительных случаях. Отдохнуть за соответствующий рабочий год вы должны в пределах 12 месяцев после его окончания. Оставлять работника без ежегодного отпуска два года подряд запрещено. Также запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам младше восемнадцати лет и занятым на вредных или опасных работах. Эти ограничения касаются допустимости переноса, а не срока подачи заявления — ст. 124 ТК РФ.