За сколько дней нужно предупредить об увольнении на испытательном сроке

Если вы начали работать с испытанием и поняли, что предложенная работа вам не подходит, об уходе нужно сообщить работодателю за три дня. Предупреждение оформляется письменно: устного разговора с руководителем для соблюдения этой формы не хватит. Такое право работника закреплено в ст. 71 ТК РФ. Речь идёт об увольнении по вашему собственному желанию, пока испытательный срок ещё продолжается.

В письменном заявлении об увольнении выразите своё решение прекратить трудовой договор по собственному желанию в период испытания. Для этого случая ст. 71 ТК РФ связывает уход с выводом работника о том, что работа ему не подходит. Подробно обосновывать перед работодателем, почему вы сделали такой вывод, не требуется: правило о перечислении причин относится к предупреждению со стороны работодателя.

Если инициатива исходит от работодателя, ситуация другая. Он вправе расторгнуть договор при неудовлетворительном результате испытания, но сделать это должен до окончания испытательного срока. О предстоящем увольнении работника предупреждают в письменной форме не позднее чем за три дня. В предупреждении должны быть указаны причины, по которым работодатель признал работника не выдержавшим испытание. Эти условия предусмотрены ст. 71 ТК РФ и относятся именно к увольнению по результатам испытания.

При получении такого предупреждения обратите внимание не только на срок, но и на объяснение причин. Формулировка об уходе по собственному желанию выражает решение работника; сообщение о неудовлетворительном результате испытания выражает решение работодателя. Это разные основания прекращения трудового договора. Если вы не согласны с решением работодателя о результате испытания, ст. 71 ТК РФ даёт право обжаловать его в суд.

Проверьте также, продолжается ли испытание. Когда его срок уже истёк, а вы продолжаете работать, закон считает вас выдержавшим испытание. После этого трудовой договор расторгают на общих основаниях. Применять правило об увольнении как не выдержавшего испытание к продолжающему работать сотруднику после окончания этого срока нельзя — ст. 71 ТК РФ. Для выбора порядка увольнения имеет значение не только желание уйти, но и то, завершилось ли испытание.

Отдельное последствие предусмотрено для увольнения из-за неудовлетворительного результата: выходное пособие при таком расторжении договора не выплачивается. Кроме того, мнение соответствующего профсоюзного органа не учитывается. Эти положения ст. 71 ТК РФ описывают последствия решения работодателя. Если вы сами решили уйти с неподходящей работы во время испытания, ориентир для предупреждения — письменная форма и срок в три дня, установленные для инициативы работника.