За сколько дней нужно подать заявление о переносе отпуска

Если вы выясняете, за сколько дней подавать заявление на перенос отпуска, сначала определите причину изменения дат. Общего срока для такого обращения закон не ограничивает: привязывать заявление к обязательному числу дней до отдыха не нужно. Но обязанность работодателя изменить даты связана с конкретным основанием. Для ситуации с задержкой оплаты или поздним предупреждением таким основанием вместе с нарушением служит ваше письменное заявление — ст. 124 ТК РФ.

Предположим, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска вас предупредили позднее чем за две недели. Вы вправе письменно потребовать переноса, а новые даты должны быть согласованы с вами. Не путайте эти две недели со временем, которое якобы нужно выдержать между заявлением и отпуском: это срок предупреждения работника. В заявлении укажите, когда вас предупредили, когда должен начаться отдых и на какой период вы просите его перенести. Так причина обращения будет связана с правилом ст. 124 ТК РФ.

Другая причина обязательного переноса по письменному заявлению — несвоевременная оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Объясните в обращении, что оплата своевременно не произведена, и предложите подходящие даты. Работодатель должен согласовать с вами другой срок отдыха. При таком основании речь идёт о вашем требовании из-за нарушения оплаты, а не о простой просьбе изменить планы — ст. 124 ТК РФ.

Если во время отпуска вы заболели, действует другое правило: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён либо перенесён. Новый срок определяет работодатель, учитывая ваши пожелания. Такой же порядок предусмотрен при исполнении во время отдыха государственных обязанностей, если трудовое законодательство освобождает для этого от работы. Другие основания могут предусматриваться трудовым законодательством и локальными нормативными актами — внутренними документами работодателя. Эти случаи также регулирует ст. 124 ТК РФ.

Когда переноса хочет работодатель из-за работы организации или индивидуального предпринимателя, ваше согласие имеет самостоятельное значение. Перенести отдых на следующий рабочий год допускается в исключительном случае: отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы. При таком переносе отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется, — ст. 124 ТК РФ.

Соглашаясь на новые даты, учитывайте ограничения на накопление неиспользованного отдыха. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется два года подряд, такой перенос нарушает запрет закона. Запрещено также непредоставление такого отпуска работникам моложе восемнадцати лет и тем, кто занят во вредных или опасных условиях труда. Перенос нужно согласовывать с учётом этих запретов, а не только удобства выбранных дат — ст. 124 ТК РФ.