За какой прогул могут уволить работника

Работника могут уволить за единственный прогул. Ждать повторного пропуска работы для применения этого основания работодателю не требуется: закон относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей. Но сначала нужно соотнести отсутствие с признаками прогула. Здесь имеют значение рабочее место, продолжительность отсутствия и уважительность его причины — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если человек пропустил весь рабочий день или всю смену, правило о четырёх часах не защищает его от увольнения. Для полного пропуска продолжительность смены значения не имеет. Даже короткая смена, целиком пропущенная без уважительной причины, подпадает под определение прогула. Ориентир здесь — отсутствие от начала до конца рабочего дня, а не превышение часового порога — ст. 81 ТК РФ.

Когда работник отсутствовал лишь часть смены, применяется другая граница: более четырёх часов подряд. Ровно четыре часа не соответствуют этому признаку. Если работодатель ссылается на частичное отсутствие как на прогул, нужно различать время начала и окончания этого периода. Нельзя приравнивать формулировку «более четырёх» к формулировке «четыре и более»: это разные условия — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Имеет значение и непрерывность отсутствия. Несколько отдельных периодов за день нельзя просто сложить и назвать полученную сумму отсутствием более четырёх часов подряд. Для этой разновидности прогула нужен именно непрерывный промежуток в течение рабочего дня или смены. При споре о времени нужно различать общую продолжительность отлучек и продолжительность каждого отдельного отсутствия — ст. 81 ТК РФ.

Уважительная причина имеет значение при обоих вариантах: и при пропуске всей смены, и при длительной отлучке. Закон связывает прогул с отсутствием без уважительных причин. Если работник объясняет, почему не мог быть на рабочем месте, оценка увольнения должна учитывать это объяснение вместе с продолжительностью отсутствия. Называть любой невыход прогулом только по количеству часов неверно — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос о возможности уволить нужно отделять от вопроса об обязательности увольнения. В ст. 81 ТК РФ говорится о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при перечисленных основаниях. Наличие признаков прогула означает возможность применения этого основания, а не неизбежное прекращение работы. При этом для увольнения именно за прогул закон допускает однократное нарушение, а не требует нескольких таких случаев.

Если увольнение приходится на время болезни или отпуска, действует дополнительное ограничение. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. При оценке увольнения за прогул учитываются не только обстоятельства пропуска, но и период, в который работодатель прекращает трудовой договор. Это отдельный вопрос от подсчёта часов отсутствия.