Является ли индивидуальный предприниматель работодателем

Если вы нанимаетесь к индивидуальному предпринимателю для работы в его бизнесе, работодателем выступает этот человек. Создавать организацию для найма ему не требуется. Закон допускает трудовые отношения как с организацией, так и с физическим лицом. Предприниматель относится ко второй категории, хотя его деятельность связана с бизнесом. Такое разграничение закреплено в ст. 20 ТК РФ.

Если вы зарегистрировали ИП, но работаете без наёмного персонала, различайте статус предпринимателя и статус работодателя. Первый связан с регистрацией и предпринимательской деятельностью. Второй возникает при вступлении в трудовые отношения с работником. Вопрос нужно ставить применительно к конкретному человеку, труд которого используется, а не только к записи о регистрации бизнеса. Именно наличие трудовых отношений служит основанием по ст. 20 ТК РФ.

Для найма в бизнес закон выделяет работодателей — индивидуальных предпринимателей. К ним относятся зарегистрированные физические лица, которые ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступили в трудовые отношения для её осуществления. Поэтому в отношениях между ИП и его работником предприниматель не превращается в организацию: он остаётся физическим лицом, имеющим права и обязанности работодателя по ст. 20 ТК РФ.

Если спор возник из-за того, что человек ведёт предпринимательскую деятельность без регистрации, отсутствие регистрации не снимает с него обязанности перед работниками. Когда он вступил с ними в трудовые отношения ради этой деятельности, закон возлагает на него обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя. Это правило ст. 20 ТК РФ позволяет отделить нарушение требований к ведению бизнеса от положения нанятого работника.

Найм для личных нужд имеет другую цель. Человек, который вступает в трудовые отношения ради личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства, относится к работодателям — физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями. Для разграничения этих случаев смотрят на назначение работы: обслуживание предпринимательской деятельности либо помощь в быту. Обе категории предусмотрены ст. 20 ТК РФ.

Кто осуществляет права и обязанности со стороны работодателя, если договор связан с ИП? Физическое лицо, являющееся работодателем. Это отличается от организации, у которой такие полномочия осуществляют органы управления или уполномоченные лица. При обсуждении трудовых отношений с предпринимателем следует исходить из того, что стороной выступает физическое лицо. Такой порядок осуществления прав и обязанностей установлен ст. 20 ТК РФ.

Наконец, право физического лица заключать трудовые договоры связано с возрастом и дееспособностью — возможностью самостоятельно осуществлять гражданские права и обязанности. По общему правилу это допускается с восемнадцати лет при полной гражданской дееспособности. До этого возраста заключать такие договоры можно со дня приобретения полной гражданской дееспособности. Это условие для работодателя также содержится в ст. 20 ТК РФ.