Выплачивают ли премию при увольнении

Чтобы понять, получите ли вы премию при увольнении, начните с условий её назначения. Посмотрите трудовой договор и документы о премировании: коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт — внутренние правила работодателя. В них определяют виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Свяжите своё требование с конкретной премией и периодом работы, за который она положена: именно эти сведения помогут объяснить, почему вы претендуете на деньги, — ст. 135 ТК РФ.

Если работодатель говорит, что уходящим сотрудникам премию не платят, выясните, на какое условие он ссылается. Для ответа нужно сопоставить это условие с вашей работой: какие показатели требовались и были ли они достигнуты. Система премирования может учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели. Поэтому вопрос, могут ли при увольнении не выплатить премию, решается через основания её получения, а не через общее название выплаты — ст. 135 ТК РФ.

Условия трудового договора также нужно сравнить с общими правилами оплаты труда у работодателя. Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Если в договоре и положении о премировании разные условия, при оценке права на выплату учитывайте этот запрет ухудшения. Он установлен ст. 135 ТК РФ.

Когда премия уже причитается вам к прекращению договора, её выплачивают вместе с другими положенными суммами в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите работодателю требование о расчёте: выплатить деньги он должен не позднее следующего дня после такого требования. Здесь имеет значение именно отсутствие на работе в день увольнения, а не только дата обращения за деньгами — ст. 140 ТК РФ.

Перечисление премии после увольнения возможно. Например, такой расчёт предусмотрен для работника, который в день увольнения не работал и затем потребовал выплату. Если же речь о премии за период работы, условия которой оцениваются позднее, сопоставьте основания и срок её выплаты с правилами премирования. Различайте деньги, уже причитающиеся ко дню ухода, и выплату, право на которую определяется по условиям соответствующей премии, — ст. 135 и 140 ТК РФ.

При разногласиях обозначьте, какую премию и в каком размере вы считаете положенной. Спорная часть расчёта не даёт работодателю права удерживать признанную им сумму: её нужно выплатить в срок по ст. 140 ТК РФ. Если причиной снижения стало дисциплинарное взыскание, проверьте период начисления премии и предел уменьшения: такое снижение не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов и касается только премий за период применения взыскания. Эти ограничения закреплены в ст. 135 ТК РФ.