Вносится ли работа по договору ГПХ в трудовую книжку

Сокращением ГПХ обозначают гражданско-правовой характер заключённого с вами договора. Если вы выполняете работу на таком основании, запись о ней в трудовую книжку не заносится. Книжка служит документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, трудовое законодательство не распространяется. Этим объясняется отсутствие записи, даже когда вы лично выполняли работу и хотите отразить этот период в книжке — ст. 11 и ст. 66 ТК РФ.

Просьба добавить договор ГПХ в трудовую книжку по желанию исполнителя не меняет характер отношений. Правило о внесении сведений о работе относится к работнику: записываются выполняемая работа, переводы на другую постоянную работу, увольнение и основания прекращения трудового договора. Переносить это правило на гражданско-правовой договор только потому, что в нём тоже предусмотрена работа, нельзя — ст. 66 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 11 ТК РФ.

Если вы спрашиваете, идёт ли договор ГПХ в трудовую книжку после пяти дней работы, ответ также отрицательный. Условие о продолжительности свыше пяти дней относится к ведению книжки работодателем на работника по основному месту работы. Оно не превращает гражданско-правовую работу в трудовую. Для записи имеет значение правовая природа отношений, а не только то, сколько времени вы выполняли порученную работу — ст. 66 и ст. 11 ТК РФ.

Отдельный случай — отношения возникли по гражданско-правовому договору, а впоследствии были признаны трудовыми в установленном законом порядке. Тогда к ним применяются положения трудового законодательства. Вопрос о записи решается уже по правилам для работника: для основной работы учитывается условие о работе свыше пяти дней. Здесь основанием для применения трудовых правил становится признание отношений трудовыми, а не просьба исполнителя отобразить ГПХ в книжке — ст. 11 и ст. 66 ТК РФ.

Не путайте ГПХ с работой по совместительству. Для совместительства предусмотрена возможность внести сведения по желанию работника. Запись делают по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это специальное правило о трудовой работе по совместительству; гражданско-правовой договор под него не подпадает — ст. 66 и ст. 11 ТК РФ.

Если вы ищете причину, почему договор ГПХ не отражается в трудовой книжке, сначала разграничьте два случая: гражданско-правовые отношения продолжают оставаться такими либо уже признаны трудовыми. В первом случае отсутствие записи соответствует характеру договора. Во втором действуют правила о трудовой книжке работника. Именно это различие определяет ответ на вопрос о записи за соответствующий период работы — ст. 11 и ст. 66 ТК РФ.