Влияет ли больничный на премию

Если после больничного вам начислили меньше премии, начните с условий именно этой выплаты. Нужно установить, за какую работу она положена, какие показатели учитываются и как определяется размер. Статья 135 ТК РФ позволяет учитывать качество, эффективность и продолжительность работы. Значит, ответ связан с устройством премии у вашего работодателя, а не только с фактом болезни. Одинаковое число дней отсутствия может по-разному отразиться на выплатах с разными условиями.

Когда размер премии связан с продолжительностью работы, отсутствие в период болезни может сказаться на расчёте. Например, нужно выяснить, предусматривают ли правила расчёт с учётом времени работы за премируемый период. Сравнивайте не только итоговую сумму, но и способ её получения: какой период взят, какое время учтено и какой показатель применён. Опорой для такого сопоставления служат основания и условия выплаты, установленные по ст. 135 ТК РФ.

Если премия назначается за качество или эффективность, выясните, какие требования предъявляются к результату труда. Уменьшение выплаты должно соотноситься с установленными условиями этой премии. Объяснение работодателя «вы были на больничном» нужно сопоставить с конкретным правилом: учитывается ли продолжительность работы наряду с результатом и как она влияет на размер. Статья 135 ТК РФ предусматривает определение показателей премирования, а не единый способ расчёта всех премий.

Где искать условия? В трудовом договоре закрепляется заработная плата в соответствии с системой оплаты труда работодателя. Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами — внутренними правилами работодателя. Для ответа о больничном сопоставьте относящиеся к вашей премии положения этих документов. Посмотрите отдельно вид выплаты, её размер, основания назначения, условия получения и срок выплаты: эти элементы предусмотрены ст. 135 ТК РФ.

С тринадцатой зарплатой нужно действовать так же: выяснить, какая выплата скрывается за этим названием. Если речь идёт о премии, оценивайте её условия, включая возможный учёт продолжительности работы. Название не отвечает на вопрос, сохраняется ли весь размер после болезни. Для годовой премии нужно посмотреть правила за соответствующий премируемый период и сопоставить их с начислением по ст. 135 ТК РФ.

При споре о размере сравните также трудовой договор с коллективным договором, соглашениями и внутренними правилами оплаты труда. Условия договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с ними и трудовым законодательством. Закрепляя расчёт премии во внутренних правилах, работодатель также связан требованиями трудового законодательства. Эти гарантии ст. 135 ТК РФ нужны при оценке условия, на которое работодатель ссылается, уменьшая премию после больничного. Проверять следует и содержание условия, и его применение к вашей выплате.