Входят ли выходные дни в оплачиваемый отпуск

Когда работник выясняет, считаются ли выходные дни в отпуск, отправной точкой служит единица подсчёта. Статья 120 ТК РФ называет календарные дни. Это означает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сводится к рабочим дням, которые человек пропускает из-за отдыха. Внутри отпускного периода учитываются также обычные выходные. Сам по себе статус дня как свободного от работы не даёт основания исключить его из продолжительности отпуска. Для исключения в этой статье предусмотрена другая причина — нерабочий праздничный день.

На практике вопрос часто возникает из-за субботы и воскресенья. Кажется, что человек и без отпуска мог бы отдыхать в эти дни, а значит, расходовать на них отпускные дни не нужно. Однако отпуск считают по всем календарным дням, а не только по тем, когда работник должен был бы работать. Если суббота и воскресенье являются обычными выходными и попадают внутрь ежегодного оплачиваемого отпуска, они входят в его календарную продолжительность. Основанием для такого подсчёта остаётся календарный принцип, а не число пропущенных рабочих дней.

При этом нужно различать выходной и нерабочий праздничный день. В бытовой речи оба могут называться днями отдыха, но для подсчёта отпуска их значение различается. Статья 120 ТК РФ прямо исключает из числа календарных дней отпуска именно нерабочие праздничные дни. Распространять это исключение на любой день, когда человек не работает, оснований нет. Ответ на вопрос, учитываются ли выходные дни в продолжительности отпуска, положительный, если речь об обычных выходных, а не о названном в законе исключении.

Для правильного понимания полезно отделить период отдыха от числа дней, которые засчитываются в отпуск. Нерабочий праздничный день может приходиться на этот период, но в отпускную продолжительность он не включается. Обычный выходной внутри того же периода, напротив, учитывается. При подсчёте всех дней, свободных от работы, нужно различать их статус. Статья 120 ТК РФ связывает исключение с характером конкретного дня, а не с тем, что работник в этот день фактически отдыхает.

Ещё одна граница касается самого периода отпуска. Правило о включении выходных относится к дням, которые приходятся на отпуск. Если обычный выходной расположен за его пределами, он не засчитывается в отпуск, даже если непосредственно к нему примыкает. При подсчёте сначала нужно понимать, какой период рассматривается, а затем учитывать дни внутри него. Такой подход позволяет не смешивать ежегодный оплачиваемый отпуск с выходными, которые непосредственно предшествуют ему или следуют после его окончания.

Тот же календарный принцип действует в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Статья 120 ТК РФ говорит и об основном, и о дополнительном отпуске: обычные выходные не исключаются только из-за того, что работник использует дополнительный отдых. Для нерабочих праздничных дней закон также устанавливает общее исключение: они не входят в число дней ни основного, ни дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Выходные внутри обеих частей отпуска учитываются одинаково.

Если нужно определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 120 ТК РФ предписывает суммировать дополнительный отпуск с основным. Это правило о соединении продолжительности двух видов отпуска. Оно не превращает календарные дни в рабочие и не создаёт отдельного исключения для суббот или воскресений. При рассмотрении общего периода сохраняется то же различие: обычные выходные учитываются, а нерабочие праздничные дни в отпускную продолжительность не входят. Наличие дополнительного отпуска не меняет ответа на основной вопрос о выходных.

Вопрос, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, связан с этим подсчётом, но затрагивает и денежную сторону. Обычные выходные внутри ежегодного оплачиваемого отпуска входят в число его дней; исключать их из отпускной продолжительности как дни без работы нельзя. Для определения суммы отпускных нужны отдельные правила денежного расчёта. Запросите у работодателя расчёт отпускных с указанием учтённых дней и проверьте, включены ли в их число обычные выходные внутри отпуска.

Следовательно, при разногласии о числе отпускных дней стоит уточнить само основание исключения спорного дня. Ссылка только на то, что это обычный выходной, не соответствует календарному подсчёту по ст. 120 ТК РФ. Если же речь идёт о нерабочем праздничном дне, применяется прямо предусмотренное исключение. Для ответа имеют значение границы отпускного периода и статус дня внутри него. Именно эти различия позволяют понять, почему одни дни отдыха входят в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а другие из неё исключаются.