Входят ли отпускные в расчёт заработной платы

Если вы выясняете, входят ли отпускные в расчёт зарплаты, сначала уточните, какую сумму рассчитывают. Для среднего заработка ответ отрицательный: деньги за ежегодный оплачиваемый отпуск в расчёт не включают. Основание связано с характером выплаты: во время такого отпуска за работником сохраняется средний заработок — ст. 114 ТК РФ.

Исключить нужно не только деньги. Время, за которое они начислены, тоже убирают из расчётного периода. Это правило п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Если убрать отпускные, но оставить соответствующее время в расчёте, правило об исключении будет выполнено лишь частично.

При проверке расчёта сопоставьте два элемента: период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленные за него отпускные. Они связаны между собой и исключаются вместе. Ориентиром служит то, за какое время начислена выплата: п. 5 Положения связывает исключаемые суммы с периодом сохранения среднего заработка, а не просто с названием начисления.

Получение отпускных и заработной платы в одном месяце не меняет основание оплаты отпуска. Деньги за отпуск выплачиваются в связи с сохранением среднего заработка, а заработная плата за работу имеет другое назначение. Для ответа на вопрос о включении отпускных в средний заработок применяются совместно ст. 114 ТК РФ и п. 5 Положения.

У правила о сохранённом среднем заработке есть исключение: перерывы для кормления ребёнка, предусмотренные трудовым законодательством. Оно прямо указано в подп. «а» п. 5 Положения. К ежегодному оплачиваемому отпуску это исключение не относится: при расчёте среднего заработка отпускные и соответствующий период исключают.