Входят ли компенсационные выплаты в МРОТ

Если вы хотите понять, достигла ли зарплата МРОТ, сначала разграничьте оклад и весь заработок за месяц. Под окладом понимается фиксированная сумма за исполнение должностных обязанностей определённой сложности в течение календарного месяца. В его размер компенсационные доплаты не включаются. Но при определении заработной платы они учитываются как отдельная составляющая наряду с вознаграждением за труд и стимулирующими выплатами — ст. 129 ТК РФ.

Какие компенсационные выплаты относятся к зарплате? Это доплаты и надбавки компенсационного характера. Среди них ст. 129 ТК РФ называет выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Перечень включает также иные выплаты компенсационного характера. Их назначение связано с условиями выполняемой работы, а не с размером фиксированного оклада.

Для сравнения с минимумом имеет значение месячная заработная плата. Гарантия ст. 133 ТК РФ касается работника, который полностью отработал норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда либо трудовые обязанности. При этих условиях заработок за месяц должен достигать минимального размера оплаты труда. Сопоставлять с ним только одну строку с окладом означает не учитывать остальные составляющие оплаты.

Поэтому меньший, чем МРОТ, оклад ещё не отвечает на вопрос о соблюдении гарантии: нужно соотнести минимум с месячной зарплатой при выполнении названных условий. Различайте также компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые связаны с условиями труда, ко вторым относятся премии, стимулирующие доплаты и иные поощрения. Обе категории входят в понятие заработной платы по ст. 129 ТК РФ, но имеют разное назначение.