Входит ли ежегодный отпуск в трудовой стаж

Если вы отдыхаете в ежегодном оплачиваемом отпуске, этот период засчитывается в стаж для основного оплачиваемого отпуска. Отсутствие на рабочем месте во время такого отдыха не прерывает накопление отпускного стажа. Основание — сохранение за вами места работы и прямое указание на ежегодный оплачиваемый отпуск в ст. 121 ТК РФ.

При подсчёте стажа для очередного основного отпуска учитывают не только дни, когда вы исполняли свои обязанности. В него также входят выходные, нерабочие праздничные дни и другие предоставленные работнику дни отдыха, если сохранялось место работы. Поэтому исключать ежегодный отпуск из расчёта лишь из-за того, что вы в это время не работали, неправильно — ст. 121 ТК РФ.

Если речь идёт об отпуске за свой счёт, порядок иной. Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные по вашей просьбе, засчитывают в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Не переносите это ограничение на ежегодный оплачиваемый отдых: для него такого ограничения при подсчёте отпускного стажа нет — ст. 121 ТК РФ.

Отдельно считайте стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. Здесь учитывается только фактическая работа в соответствующих условиях. Время ежегодного отдыха в этот специальный стаж не входит, хотя для основного отпуска оно засчитывается. Разница связана с видом отпуска, право на который вы определяете, — ст. 121 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребёнком тоже нужно отличать от ежегодного оплачиваемого отпуска. Время ухода за ребёнком до установленного законом возраста исключается из стажа для основного оплачиваемого отпуска. При расчёте имеет значение вид каждого периода отсутствия, а не общее название «отпуск» — ст. 121 ТК РФ.