Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж

Если вы ушли в отпуск по уходу за ребёнком и хотите понять, потеряете ли эти годы в трудовом стаже, ответ положительный именно в отношении их зачёта: период засчитывается. Статья 256 ТК РФ прямо относит такие отпуска к трудовому стажу. Для ответа на вопрос о декретном отпуске здесь речь идёт об уходе за ребёнком до достижения им трёх лет. Это тот вид отпуска, для которого установлено правило о зачёте.

Стаж работы по специальности тоже продолжает учитываться за время такого отпуска. Например, если вопрос касается продолжительности работы по вашей специальности, период ухода за ребёнком относится к ней наряду с трудовым стажем. В ст. 256 ТК РФ эти два вида стажа названы отдельно, и правило о включении отпуска относится к обоим. Уход за ребёнком не приходится исключать из них только потому, что в это время вы не выполняли рабочие обязанности.

Если же вы рассчитываете, сколько стажа накоплено для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время ухода за ребёнком нужно исключить. Здесь применяется ст. 121 ТК РФ. Она предусматривает отдельный порядок подсчёта, при котором отпуск по уходу за ребёнком не включается. Поэтому утверждение, что декретный отпуск входит в стаж работы, верно для трудового стажа, но его нельзя переносить на расчёт права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На период ухода за ребёнком ваша должность сохраняется по ст. 256 ТК РФ. Однако сохранение рабочего места и накопление стажа для ежегодного отдыха — разные вопросы. Для ежегодного основного оплачиваемого отпуска действует прямое исключение из ст. 121 ТК РФ. Если при расчёте кадровая служба исключила период ухода, сначала уточните, какой именно стаж она считала: трудовой, по специальности или для ежегодного отпуска. От этого зависит оценка расчёта.

Правило касается не только матери. Отпуск может использовать отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком. Статья 256 ТК РФ разрешает использовать его целиком или по частям. Если отпуск оформлен на такого работника, его периоды также засчитываются в трудовой стаж и стаж по специальности. Для ежегодного основного оплачиваемого отпуска сохраняется исключение, предусмотренное ст. 121 ТК РФ.

При обсуждении расчёта называйте не только слово «декрет», но и вид отпуска, а также цель подсчёта. Формулировка «засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж» предполагает ответ о включении ухода за ребёнком. Вопрос о стаже для ежегодного основного оплачиваемого отпуска приводит к другому результату. Такое уточнение позволяет сопоставить расчёт с нужным правилом: ст. 256 ТК РФ для трудового стажа и ст. 121 ТК РФ для ежегодного отдыха.