В какой срок выплачивается компенсация за задержку заработной платы

Если зарплату задержали, при погашении задолженности работодатель должен выплатить и денежную компенсацию. Это проценты за дни, когда работник ждал причитающиеся ему деньги. Требование о возврате зарплаты связано с требованием о компенсации: ст. 236 ТК РФ обязывает выплатить задержанные суммы с уплатой процентов. Работнику причитается расчет, который учитывает не только величину долга, но и продолжительность задержки.

Начало периода определяется установленной датой выплаты зарплаты. Первый день задержки — следующий за ней день. Например, для расчета нужно сопоставить дату, когда деньги должны были поступить работнику, с днем фактического расчета. День погашения задолженности включается в период начисления компенсации. Исключать его при подсчете продолжительности задержки нельзя — ст. 236 ТК РФ.

Если зарплату выплатили лишь частично, проценты рассчитываются с фактически не выплаченной вовремя суммы. При нескольких выплатах нужно учитывать, какая часть задолженности оставалась непогашенной. Иначе расчет может ошибочно охватить уже возвращенные деньги или, наоборот, пропустить часть долга. Для такого случая ст. 236 ТК РФ прямо связывает размер компенсации с невыплаченным остатком.

Минимальный размер за каждый день задержки — одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задержанной суммы. Для подсчета нужны сумма задолженности, период просрочки и ставка, действовавшая в соответствующее время. Чем дольше работник ждет расчет, тем больше дней учитывается при определении компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Проверьте также условия трудового договора, коллективного договора и локального нормативного акта работодателя. В них может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации. Тогда при расчете нужно учитывать соответствующее условие, а не ограничиваться законным минимумом. Возможность повысить выплату закреплена в ст. 236 ТК РФ; уменьшать установленную ею минимальную величину нельзя.

Отдельный случай — зарплату своевременно не начислили, а право на нее признано вступившим в законную силу решением суда. Для таких сумм компенсация охватывает задержку со дня, следующего за датой, когда деньги должны были выплатить при своевременном начислении. Конец периода тот же — день фактического расчета включительно. Именно такой порядок для неначисленных сумм предусматривает ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель объясняет задержку отсутствием своей вины, право работника на компенсацию сохраняется. Обязанность уплатить проценты возникает независимо от виновности работодателя. При споре о размере выплаты нужно сопоставить даты расчета, невыплаченные суммы и применимый размер процентов. Причины задержки не освобождают от этой обязанности — ст. 236 ТК РФ.