В какой срок происходит увольнение на испытательном сроке
При увольнении во время испытания имеет значение, кто прекращает трудовой договор. Работник письменно сообщает об уходе за три дня, а работодатель должен ещё и объяснить причины неудовлетворительного результата испытания.
Коротко
Нужно письменно предупредить работодателя за три дня, если вы уходите по собственному желанию во время испытания. Если увольняет работодатель из-за неудовлетворительного результата, он предупреждает письменно не позднее чем за три дня и указывает причины. По ст. 71 ТК РФ такое увольнение возможно до окончания испытания.
Ответ подробно: сроки предупреждения и увольнения
Срок увольнения на испытательном сроке связан со сроком предупреждения о прекращении трудового договора. Статья 71 ТК РФ различает уход по желанию работника и увольнение по решению работодателя из-за результата испытания. В обоих случаях закон говорит о письменном предупреждении. Но это разные основания: работник решает, подходит ли ему работа, а работодатель оценивает, выдержал ли сотрудник испытание. Поэтому сначала стоит определить, от кого исходит решение об увольнении.
Если предложенная работа вам не подходит, в период испытания можно расторгнуть договор по собственному желанию. О своём решении нужно письменно предупредить работодателя за три дня. Это означает, что заявление об уходе и само прекращение договора не следует считать одним событием: закон предусматривает промежуток между предупреждением и увольнением. Для такого ухода ст. 71 ТК РФ не требует, чтобы работодатель признал результат испытания неудовлетворительным. Основанием служит ваше решение о том, что работа не подходит.
Когда увольняют по инициативе работодателя, одного сообщения о том, что сотрудник не прошёл испытание, недостаточно. Письменное предупреждение должно содержать причины такой оценки. Передать его работнику нужно не позднее чем за три дня до расторжения договора. При этом право прекратить договор по результатам испытания действует до истечения самого испытательного срока. Срок предупреждения и окончание испытания нужно рассматривать вместе: наличие предупреждения не отменяет установленного законом ограничения по времени увольнения.
Окончание испытания меняет правовое положение работника. Если испытательный срок уже истёк, а человек продолжает работать, ст. 71 ТК РФ считает его выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях. Поэтому ответ на вопрос, в какой срок увольняют на испытательном сроке, нельзя свести к словам «за три дня»: нужно также установить, продолжалось ли испытание в момент прекращения договора. Для работающего после его окончания сотрудника прежняя оценка работодателя уже не даёт права применять увольнение как к не выдержавшему испытание.
Если вы получили предупреждение от работодателя, сопоставьте его содержание с основанием увольнения. Из текста должно быть понятно, какие причины послужили основанием для признания испытания неудачным. Проверьте также, какой промежуток оставлен до прекращения договора и не истёк ли испытательный срок. Статья 71 ТК РФ прямо предусматривает право работника обжаловать решение работодателя в суд. Это право относится к спору о решении об увольнении и не означает, что само несогласие работника автоматически отменяет решение.
Что говорит закон: уход по желанию работника
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: письменное предупреждение
Для оценки срока по ст. 71 ТК РФ имеет значение, кто сообщил о прекращении договора и когда это произошло.
| Документ |
|---|
| Письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, если решение об уходе принял работник |
| Письменное предупреждение работодателя с причинами признания работника не выдержавшим испытание, если увольнение инициировал работодатель |
Частые вопросы: прекращение договора во время испытания
Срок предупреждения связан с основанием увольнения и тем, завершилось ли испытание.
Достаточно ли устно сообщить об уходе во время испытания?
Для увольнения по собственному желанию в период испытания ст. 71 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение работодателя за три дня. Устный разговор не соответствует указанной в этой статье форме предупреждения.
Может ли работодатель уволить за результат испытания после его окончания?
Если испытание завершилось, а сотрудник продолжает работу, он считается его выдержавшим. В этой ситуации ст. 71 ТК РФ допускает последующее прекращение договора только на общих основаниях: применить увольнение за неудовлетворительный результат испытания уже нельзя.
Должен ли работодатель объяснить, почему испытание не пройдено?
Да, причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть указаны в письменном предупреждении. Статья 71 ТК РФ связывает увольнение с неудовлетворительным результатом и позволяет работнику оспорить решение работодателя в суде.
Услуги и темы рядом
Материалы об испытании при приёме на работу и прекращении договора по желанию работника.
Не откладывайте защиту