В какой срок могут уволить за прогул

Если вы выясняете, через сколько увольняют за прогулы, начните с даты обнаружения отсутствия. От неё отсчитывается месяц для применения дисциплинарного взыскания — наказания за нарушение трудовых обязанностей. Это предельный срок, а не обязательное ожидание перед увольнением. Работодатель может принять решение раньше, соблюдая процедуру получения объяснения. Такое правило закрепляет ст. 193 ТК РФ.

Второй ориентир — день самого прогула. По общему правилу наказать за него можно в пределах шести месяцев после совершения. Оба ограничения действуют одновременно: даже если месяц после обнаружения ещё продолжается, нужно учитывать давность проступка. Время производства по уголовному делу в этот срок не включается — ст. 193 ТК РФ. Для обычного прогула не нужно ориентироваться на более длительные сроки, связанные с ревизией или проверкой финансово-хозяйственной деятельности.

До решения об увольнении у вас должны затребовать письменное объяснение. В нём можно изложить причины отсутствия и объяснить, почему вы считаете их уважительными. Если объяснение не поступит по истечении двух рабочих дней, работодатель составляет акт. Дальше отсутствие объяснения не мешает применить взыскание. Поэтому отказ писать объяснение не позволяет остановить процедуру увольнения — ст. 193 ТК РФ.

Не любое отсутствие даёт основание уволить за прогул. Значение имеют продолжительность и причины: речь идёт об отсутствии без уважительных причин весь рабочий день или смену либо более четырёх часов подряд в течение дня или смены. Для полного дня продолжительность смены значения не имеет. Увольнение возможно за однократное такое нарушение; ждать повторных прогулов работодатель не обязан — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если после обнаружения прогула вы заболели или ушли в отпуск, соответствующее время исключается из месячного срока. Из него также исключается время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников, — ст. 193 ТК РФ. При этом уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя — ст. 81 ТК РФ. При подсчёте срока эти периоды нужно учитывать отдельно от даты отсутствия на работе.

Когда приказ уже издан, его должны объявить вам под роспись в течение трёх рабочих дней. Время вашего отсутствия на работе в эти дни не засчитывается. Отказ ознакомиться с приказом оформляют актом. Эти три дня относятся к ознакомлению с решением, а не продлевают срок применения взыскания — ст. 193 ТК РФ.

Если за тот же прогул вам уже объявили дисциплинарное взыскание, повторно наказать увольнением за него нельзя: за один проступок допускается только одно взыскание. При несогласии с увольнением его можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для спора имеют значение даты проступка, обнаружения, запроса объяснения и приказа — ст. 193 ТК РФ.