В какой срок могут уволить за дисциплинарный проступок

Если работодатель собирается уволить вас за дисциплинарный проступок, начните с двух дат: когда нарушение совершено и когда его обнаружили. От обнаружения отсчитывают месяц для применения взыскания. Это крайний срок, а не обязательное время ожидания: работодатель не обязан ждать окончания месяца, чтобы принять решение. Но до взыскания он должен запросить письменное объяснение работника. Эти правила действуют вместе — ст. 193 ТК РФ.

На вопрос, сколько дней увольняют по статье, нельзя ответить одним числом для всех случаев. Месячный срок продлевается на время вашей болезни, отпуска, а также на период, необходимый для учёта мнения представительного органа работников. При расчёте нужно соотнести дату обнаружения с этими периодами. В частности, если после обнаружения проступка вы болели, время болезни не засчитывается в этот месяц — ст. 193 ТК РФ.

Отдельно считайте время от совершения нарушения. По общему правилу взыскание допускается не позднее шести месяцев с этой даты. Месяц с обнаружения и шесть месяцев с совершения не складывают: для обычного проступка нужно соблюсти оба ограничения. Позднее обнаружение нарушения не даёт работодателю нового полного срока за пределами шести месяцев. Так можно проверить ситуацию, когда о старом проступке стало известно лишь недавно — ст. 193 ТК РФ.

Если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, предел с даты совершения составляет два года. Для несоблюдения антикоррупционных ограничений и запретов либо неисполнения соответствующих обязанностей предусмотрен предел в три года. Время производства по уголовному делу исключают из указанных предельных сроков. При этом месячный срок с обнаружения также учитывают: особый вид нарушения меняет предельный срок с совершения, а не отменяет правило о месяце — ст. 193 ТК РФ.

Запрос объяснения — отдельная часть процедуры. Если по истечении двух рабочих дней работник его не предоставил, работодатель составляет акт. Отсутствие объяснения не останавливает применение взыскания. Поэтому отказ писать объяснение не позволяет отложить увольнение на неопределённое время. Эти два рабочих дня относятся к объяснению; считать их единым сроком всей процедуры увольнения ошибочно. Если за этот проступок уже применили дисциплинарное взыскание, применить ещё одно за него нельзя — ст. 193 ТК РФ.

После издания приказа работодатель объявляет его вам под роспись в течение трёх рабочих дней, исключая время отсутствия на работе. При отказе ознакомиться под роспись составляют акт. Срок объявления приказа нужно отличать от срока применения взыскания: у них разные точки отсчёта. Если оспариваете соблюдение сроков, сопоставьте даты нарушения, обнаружения, запроса объяснения и приказа. Взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — ст. 193 ТК РФ.