В какой срок могут уволить по инициативе работодателя

Если работодатель собирается уволить вас за дисциплинарный проступок, сопоставьте две даты: когда нарушение произошло и когда его обнаружили. Обнаружив проступок, работодатель располагает месяцем, чтобы применить взыскание. В этот месяц не входят болезнь, отпуск и время, нужное для учета мнения представительного органа работников. Это правило ст. 193 ТК РФ касается срока применения взыскания, поэтому его нельзя путать со сроком предварительного предупреждения об увольнении.

От даты самого нарушения действует другой предел. Обычно взыскание допускается в течение шести месяцев. Двухлетний предел применяется, когда основанием взыскания стали результаты ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки. Для нарушений антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей установлен срок три года. В эти сроки не входит время производства по уголовному делу — ст. 193 ТК РФ. Проверять нужно оба отсчета, а не только месяц после обнаружения.

До взыскания у вас должны затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснения нет, работодатель составляет акт и вправе продолжить процедуру. Молчание работника после запроса объяснений не мешает работодателю применить взыскание. Уже изданный приказ должны объявить под роспись в течение трех рабочих дней, исключая время вашего отсутствия на работе. Если за этот проступок взыскание уже применили, назначать за него еще одно запрещает ст. 193 ТК РФ.

При сокращении численности или штата, а также при ликвидации организации вас предупреждают персонально и под роспись минимум за два месяца. Уволить раньше можно с вашим письменным согласием и дополнительной компенсацией: средний заработок рассчитывают пропорционально оставшемуся времени предупреждения. При сокращении работодатель также обязан предложить имеющуюся другую работу — ст. 180 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания предупреждение должно быть письменным, с причинами признания испытания невыдержанным. Получить его вы должны не позднее чем за три дня до увольнения, а расторгнуть договор работодатель вправе до окончания испытания. Если испытание завершилось и вы продолжаете работать, увольнение допускается на общих основаниях: испытание считается пройденным — ст. 71 ТК РФ.

Для члена профсоюза в случаях, предусмотренных ст. 373 ТК РФ, действует процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На письменное мотивированное мнение отведено семь рабочих дней. При несогласии проводятся дополнительные консультации в течение трех рабочих дней; если согласие не достигнуто, окончательное решение возможно по истечении десяти рабочих дней после направления проекта приказа и документов. После получения мотивированного мнения уволить можно не позднее месяца, исключая болезнь, отпуск и другие периоды отсутствия с сохранением места работы.

Если спор касается пропущенного срока взыскания или порядка объяснений, увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда либо органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по ст. 193 ТК РФ. Решение об увольнении из-за испытания работник вправе оспорить в суде по ст. 71 ТК РФ.