В каком договоре устанавливается система оплаты труда

Если нужно выбрать, какой договор устанавливает систему оплаты труда, ориентир — коллективный договор. Но система может быть закреплена и в соглашениях, и в локальных нормативных актах работодателя. Последние — это внутренние документы с правилами оплаты. Поэтому искать условия начисления зарплаты нужно с учётом того, каким документом они оформлены у работодателя. Перечень способов закрепления системы содержится в ст. 135 ТК РФ.

Трудовой договор отвечает на другой практический вопрос: какая заработная плата установлена именно вам. Он связывает условия оплаты конкретного работника с системой, которая действует у работодателя. Например, чтобы понять условия своего оклада и доплат, нужно сопоставить трудовой договор с общими правилами их установления. Такое соотношение личных условий и системы оплаты предусмотрено ст. 135 ТК РФ.

В коллективный договор стороны могут включать обязательства о формах, системах и размерах оплаты труда. Его содержание и структуру стороны определяют самостоятельно. Значит, при поиске правил оплаты имеет смысл смотреть соответствующие положения договора, а не ориентироваться только на его название. Возможность включить эти вопросы в коллективный договор прямо закреплена в ст. 41 ТК РФ.

Что именно искать в документах? Система охватывает тарифные ставки, оклады, компенсационные доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты и премирование. Компенсационные выплаты включают, в частности, доплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Для понимания начисленной суммы нужно определить, какие элементы оплаты относятся к вашей работе и как они закреплены в системе работодателя — ст. 135 ТК РФ.

Если вопрос возник из-за премии, обратитесь к условиям премирования. При установлении такой системы определяют виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Среди учитываемых показателей могут быть качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Поэтому ответ о причитающейся премии связан с конкретными условиями её начисления, установленными по ст. 135 ТК РФ.

Когда условия в документах различаются, нужно учитывать запрет ухудшения. Трудовой договор не может давать работнику худшие условия оплаты, чем трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные акты. При этом общие документы работодателя также должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Сравнивать нужно условия соответствующей выплаты: например, оклада или надбавки. Эти правила соотношения условий закрепляет ст. 135 ТК РФ.

Если система оформлена внутренним актом работодателя, при его принятии учитывается мнение представительного органа работников. Закреплённые в нём общие правила оплаты служат ориентиром для определения зарплаты по трудовому договору. Для вопроса о том, где искать систему, это означает: помимо коллективного договора нужно учитывать и действующие локальные акты об оплате — ст. 135 ТК РФ.