В каких случаях трудовой договор может быть срочным

Если вам предлагают работу на определённый срок, выясните, с чем связано это ограничение. Возможны две ситуации: работа по своему характеру или условиям временная либо закон разрешает сторонам договориться о сроке независимо от характера работы. Это различие закреплено в ст. 58 ТК РФ, а конкретные основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.

На место отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется работа, принимают на время исполнения его обязанностей. Срочный договор также заключают для временных работ продолжительностью до двух месяцев и сезонных работ. Сезонность связана с природными условиями: выполнять такую работу можно лишь в определённый период. Эти основания предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Если работодатель запускает отдельный проект, значение имеет содержание работы. Подходят работы за рамками его обычной деятельности, например реконструкция или монтаж, а также заведомо временное расширение производства или объёма услуг до одного года. Срочный приём возможен и для заведомо определённой работы, завершение которой нельзя обозначить конкретной датой, — ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Другие основания касаются направления за границу, работы в организации, созданной на определённый период или для определённой работы, а также практики, профессионального обучения и стажировки при дополнительном профессиональном образовании. Отдельно предусмотрены избрание на оплачиваемую работу на определённый срок, непосредственное обеспечение деятельности избираемых органов и должностных лиц, временные и общественные работы по направлению органов службы занятости населения, альтернативная гражданская служба — ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При поступлении на работу пенсионера по возрасту или совместителя срочность возможна по соглашению сторон. Такой же порядок предусмотрен для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Если медицинское заключение разрешает человеку исключительно временную работу, договор о сроке также заключается по соглашению — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Размер работодателя тоже может иметь значение. У субъекта малого предпринимательства, включая индивидуального предпринимателя, соглашение о сроке допустимо при численности до 70 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20. Для некоммерческих организаций предусмотрен предел 35 работников с исключениями для перечисленных в законе организаций, в том числе государственных и муниципальных учреждений, — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Общий предел срочного договора — пять лет, если иной срок не установлен законом. Если срок действия вообще не оговорён, договор считается бессрочным. Когда после окончания срока вы продолжаете работать и ни одна сторона не потребовала расторжения по этому основанию, условие о срочности утрачивает силу — ст. 58 ТК РФ.

Если срок установлен без достаточных оснований и это установил суд, договор считается заключённым на неопределённый срок. Использовать срочное оформление для уклонения от предоставления работнику прав и гарантий запрещено — ст. 58 ТК РФ.