В каких случаях работодатель может не выплачивать аванс

Если работодатель объявил, что аванса больше не будет, начните с установленного порядка выплаты зарплаты. Название «аванс» привычно используют для денег за первую половину рабочего месяца. Для ответа на вопрос, могут ли не платить аванс, имеет значение обязанность выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Работодатель должен соблюдать эту периодичность, как бы он ни называл перечисления работнику — ст. 136 ТК РФ.

Получать всю зарплату только раз в месяц по обычному порядку нельзя. Исключение связано с категорией работника: федеральный закон может установить для неё иные сроки. Если отмену аванса объясняют особым порядком, нужно выяснить, к какой категории относится работник и какой федеральный закон определяет сроки. Возможность такого исключения предусмотрена ст. 136 ТК РФ; решение работодателя об удобстве расчётов не является федеральным законом.

Когда не платят аванс в привычный день, проверьте конкретную дату. Найти её можно в трудовом либо коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Ориентируйтесь на установленный день, а не только на то, когда деньги пришли в прошлом месяце. При этом дата должна укладываться в предел: не позднее 15 календарных дней после окончания периода начисления. Оба требования — к периодичности и к дате — действуют вместе по ст. 136 ТК РФ.

Выходной или нерабочий праздничный день не позволяет пропустить выплату. При таком совпадении работник должен получить деньги накануне даты, указанной в документах работодателя. Ожидание ближайшего рабочего дня после выходных меняет предусмотренный законом порядок. При сравнении даты в договоре с фактическим перечислением учитывайте это правило ст. 136 ТК РФ.

Отмена выплаты и вопрос о размере начисления — разные ситуации. Чтобы разобраться с суммой, посмотрите расчётный листок: при выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщать о её составных частях за соответствующий период. В этом же извещении должны быть указаны размеры и основания удержаний, а также общая сумма к выплате. Сопоставление этих сведений помогает понять, какую сумму работодатель начислил и почему перечислил меньше ожидаемого — ст. 136 ТК РФ.

Если спор касается поступления денег на счёт, сопоставьте условия перевода с заявлением о выбранной кредитной организации. Зарплату переводят в указанную работником организацию на условиях коллективного или трудового договора. При смене реквизитов письменное сообщение работодателю нужно передать не позднее чем за пятнадцать календарных дней до выплаты. Это помогает отделить спор о соблюдении срока от вопроса о том, куда направлен перевод, — ст. 136 ТК РФ.