В каких случаях работник считается не прошедшим испытательный срок

Не пройти испытательный срок можно при неудовлетворительном результате проверки соответствия поручаемой работе. Именно для такой проверки стороны согласовывают испытание при заключении трудового договора — ст. 70 ТК РФ. Если работодатель считает, что работник испытание не выдержал, он должен назвать причины, на которых основана эта оценка. Для работника это означает возможность понять, почему работодатель намерен прекратить трудовые отношения, и оспорить решение — ст. 71 ТК РФ.

Начните с условия об испытании в трудовом договоре. Если его там нет, работник принят без испытания. При фактическом допуске к работе до оформления договора имеет значение отдельное соглашение: стороны должны оформить его до начала работы. Включить условие об испытании в последующий договор можно только при наличии такого соглашения. Эти правила помогают отличить согласованное испытание от требования пройти его, впервые предъявленного уже после начала работы, — ст. 70 ТК РФ.

Увольнение за неудовлетворительный результат должно состояться до истечения испытательного срока. Работодатель обязан письменно предупредить об этом не позднее чем за три дня и указать причины признания работника не выдержавшим испытание. Устное сообщение о недовольстве работой не соответствует требованию о письменном предупреждении. Если вы получили документ об увольнении, сопоставьте названные причины, дату предупреждения и дату окончания испытания с порядком, установленным ст. 71 ТК РФ.

При определении последнего дня испытания учитывайте фактическое присутствие на работе. Время болезни и другие периоды отсутствия в испытательный срок не входят. Общий предел испытания составляет три месяца; для перечисленных в законе руководителей и главных бухгалтеров с их заместителями предусмотрен предел в шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Для договора на срок от двух до шести месяцев предел составляет две недели — ст. 70 ТК РФ.

Если испытательный срок закончился, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. После этого прекращать договор можно лишь на общих основаниях. Работодатель уже не вправе использовать неудовлетворительный результат завершившегося испытания как основание увольнения продолжающего работать сотрудника. Поэтому дата окончания испытания имеет прямое значение для оценки решения об увольнении — ст. 71 ТК РФ.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие не выплачивается, мнение соответствующего профсоюзного органа не учитывается. Несогласный с решением работник вправе обжаловать его в суд. Уход по собственному желанию во время испытания — другой случай: если работа оказалась неподходящей, работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работодателя за три дня. Такой уход следует отличать от признания испытания не пройденным по решению работодателя — ст. 71 ТК РФ.