Сокращение скольких работников считается массовым

Чтобы понять, сколько работников должно попасть под сокращение для признания увольнения массовым, начните с отраслевого и территориального соглашений. Именно в них закрепляются критерии массового увольнения. Ответ для вашего места работы нужно искать в условиях соответствующего соглашения и сопоставлять их с решением работодателя. Правило о таком способе определения массовости закреплено в ст. 82 ТК РФ.

Вопрос о количестве человек связан с тем, какое сокращение планируется у работодателя. Статья 82 ТК РФ охватывает решения о сокращении численности или штата работников как организации, так и индивидуального предпринимателя. Для определения массовости берите сведения о планируемом увольнении и сравнивайте их с критериями соглашения. Подменять условия соглашения произвольно выбранным числом работников при такой оценке нельзя: ориентиром служит установленный в нём критерий.

Практическое значение массовости — более раннее сообщение профсоюзу о предстоящих мероприятиях. При сокращении работодатель должен письменно сообщить о решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. Когда решение может привести к массовому увольнению, сообщение должно быть направлено не позднее чем за три месяца. Оба срока относятся к участию профсоюзного органа в процедуре сокращения — ст. 82 ТК РФ.

Оценивать массовость нужно уже тогда, когда принято решение о сокращении и возможно расторжение трудовых договоров. Ждать фактического увольнения всего запланированного числа работников для выбора срока сообщения профсоюзу не нужно. Основанием для более раннего сообщения служит возможность массового увольнения вследствие принятого решения. Так сформулировано условие о трёхмесячном сроке в ст. 82 ТК РФ. Для сопоставления дат имеет значение начало соответствующих мероприятий, к которому привязан срок сообщения.

Если вы состоите в профсоюзе, учитывайте ещё одно правило о защите при сокращении. Увольнение члена профсоюза по этому основанию производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Речь идёт о позиции профсоюзного органа с обоснованием. Это отдельное требование ст. 82 ТК РФ, которое касается увольнения работника — члена профсоюза. Вопрос о массовости при этом решается по критериям соглашений.

Для обсуждения сокращения с профсоюзом полезно собрать вместе условия соглашения, сведения о решении работодателя и письменное сообщение профсоюзному органу. Это позволит сопоставить критерии массовости с планом сокращения, а дату сообщения — с началом мероприятий. Также обратитесь к коллективному договору: он может устанавливать иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя — ст. 82 ТК РФ.