Сколько времени длится испытательный срок при приёме на работу

По трудовому кодексу испытательный срок нужен для проверки соответствия работника поручаемой работе. Статья 70 ТК РФ позволяет включить такое условие в трудовой договор по соглашению сторон. Испытание не является обязательным этапом любого трудоустройства: стороны могут заключить договор без него. Поэтому сначала стоит посмотреть, предусмотрено ли оно вообще, и лишь затем выяснять его продолжительность.

Для большинства работников срок не может превышать трёх месяцев. Это верхняя граница, а не обязательная длительность. По соглашению сторон можно установить более короткое испытание. Если в договоре указан меньший срок, сам по себе предусмотренный законом максимум не означает, что испытание должно продолжаться до трёх месяцев. Ответ на вопрос, сколько месяцев оно длится, начинается с условия вашего договора.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей допускается испытание до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Такой же предел ст. 70 ТК РФ предусматривает для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для применения этого правила имеет значение конкретная должность: одного слова «руководитель» без уточнения недостаточно.

Отдельное ограничение связано с продолжительностью самого трудового договора. Если он заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. При договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Сравнивать условие договора только с общим трёхмесячным пределом в этих случаях неверно: закон прямо выделяет короткие договоры.

Календарное время со дня начала работы может отличаться от засчитанного срока испытания. По ст. 70 ТК РФ в него не включаются временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия на работе. Поэтому при подсчёте нужно учитывать не только согласованную длительность, но и перерывы, когда работник отсутствовал. Само течение календаря ещё не показывает, сколько испытания уже прошло.

Есть работники, которым испытание запрещено независимо от предполагаемой длительности. Среди них беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет и лица младше восемнадцати лет. Статья 70 ТК РФ также называет приглашённых в порядке согласованного между работодателями перевода. Для впервые поступающих на работу выпускников запрет связан с условиями об образовании, специальности и времени после его получения, указанными в этой статье.

Если условия об испытании в трудовом договоре нет, работник принят без испытания. Когда к работе допустили ещё до оформления договора, включить такое условие можно только при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Позднее оформление самого договора не заменяет это предварительное соглашение.

На протяжении испытания действуют положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов. Проверка соответствия работе не исключает работника из сферы этих правил. Продолжительность испытания и трудовые права на этот период — разные вопросы, оба урегулированы ст. 70 ТК РФ.