Сколько работников можно сократить при сокращении штата

Если вас беспокоит, сколько человек работодатель вправе уволить при сокращении штата, ориентироваться нужно не на единую допустимую цифру. Общего максимума для такого увольнения нет. Сокращение численности или штата служит основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом разрешённое основание увольнения ещё нужно применить к каждому сотруднику с соблюдением условий закона.

Большое количество увольняемых имеет значение прежде всего для определения массового увольнения. Чтобы понять, относится ли к нему сокращение в вашей организации, нужно обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Именно они определяют критерии массовости по ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Одинаковое число сокращаемых сотрудников нужно оценивать с учётом применимых соглашений, а не сравнивать с произвольно выбранным порогом.

Если сокращение может привести к массовому увольнению, работодатель письменно сообщает о решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. При обычном сокращении срок такого сообщения — не позднее чем за два месяца. Речь идёт о сообщении профсоюзному органу: эти сроки связаны с его участием в сокращении, предусмотренным ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Даже если сокращают много человек, возможность сохранить работу через перевод рассматривают для каждого. Уволить по сокращению можно, когда невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При подборе учитывают квалификацию и состояние здоровья. Это условие действует независимо от масштаба сокращения — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Предлагать должны не только должность с прежним уровнем оплаты. Работодатель обязан предложить также подходящие нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. В пределах той же местности предложение должно охватывать все вакансии, отвечающие требованиям закона. Обязанность предлагать работу в других местностях возникает, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если среди сокращаемых есть члены профсоюза, их увольнение производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это отдельное требование к увольнению конкретного работника, помимо сообщения о решении сократить штат. Оно предусмотрено ч. 2 ст. 82 ТК РФ и сохраняет значение при любом числе увольняемых.

Для сотрудника, попавшего под сокращение, практический вопрос состоит также в дате увольнения. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности не допускается. Поэтому при оценке сокращения нужно сопоставить его масштаб, предложения вакансий и положение конкретного работника. Число исключаемых должностей не освобождает работодателя от соблюдения этих условий.