Сколько платят за выслугу лет

Чтобы определить, сколько доплачивают за выслугу лет, сначала нужно установить свой статус. Работа в учреждении и гражданская служба оплачиваются по разным правилам. Само название надбавки ещё не показывает ни её размер, ни основу расчёта. Выслуга здесь означает продолжительность работы или службы, которую учитывают для соответствующей выплаты. Процент нельзя выбирать только по общему числу отработанных лет, без связи с применимой системой оплаты.

Для работника организации размер надбавки за стаж зависит от системы оплаты труда у работодателя. Условия оплаты закрепляются в трудовом договоре с учётом системы, принятой у работодателя. Размеры доплат и надбавок определяют коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты — внутренние документы работодателя. Поэтому ответ на вопрос, сколько составляет доплата за выслугу лет, нужно искать в правилах оплаты именно этой работы. Чтобы узнать свой процент, запросите у работодателя условия начисления надбавки за выслугу лет.

У работников государственных и муниципальных учреждений действует ст. 144 ТК РФ. Она связывает систему оплаты с уровнем учреждения: федеральным, региональным или муниципальным. Коллективные договоры, соглашения и внутренние документы должны соответствовать применимым нормативным актам. Размер надбавки за выслугу уточняйте в документах об оплате труда своего учреждения. Переносить на них шкалу гражданской службы только потому, что учреждение государственное, оснований нет.

Для гражданского служащего п. 1 ч. 5 ст. 50 Закона № 79-ФЗ предусматривает ежемесячную надбавку к должностному окладу. При стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет она составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 до 15 лет — 20 процентов, свыше 15 лет — 30 процентов. Основой служит именно должностной оклад. Оклад за классный чин и другие выплаты не превращаются в основу этой надбавки только потому, что входят в денежное содержание.

Для военнослужащего по контракту ч. 13 ст. 2 Закона № 306-ФЗ устанавливает другую шкалу: от 2 до 5 лет — 10 процентов; от 5 до 10 — 15; от 10 до 15 — 20; от 15 до 20 — 25; от 20 до 25 — 30; при выслуге 25 лет и более — 40 процентов. Надбавка начисляется к окладу денежного содержания. Правила подсчёта выслуги согласно ч. 14 этой статьи определяет Правительство Российской Федерации.

Итог в рублях определяется не одним процентом: нужна величина оклада, к которому он применяется. Сравнивая начисления, сопоставляйте статус, учитываемый стаж и основу расчёта. Иначе одинаковые проценты могут обозначать разные суммы, а одинаковая продолжительность работы — давать разные основания для выплаты.