Сколько окладов положено при увольнении

Если вас интересует увольнение по соглашению сторон, начинать подсчёт с предполагаемых обязательных окладов не стоит. При таком увольнении общего обязательного размера выходного пособия нет. Право на пособие и его размер проверьте в трудовом или коллективном договоре. Сначала нужно найти условие, которое предусматривает такую выплату и определяет её размер.

Статья 178 ТК РФ разрешает устанавливать трудовым или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры таких пособий, с предусмотренными Кодексом исключениями. Для работника это означает, что нужно прочитать оба договора, если коллективный договор есть. Имеет значение не только наличие упоминания о компенсации, но и круг оснований, при которых она предусмотрена. Условие о повышенном пособии при сокращении нельзя автоматически считать условием о выплате при соглашении сторон: это разные основания прекращения работы.

Оклад и средний месячный заработок также нельзя без пояснений подменять друг другом. При сокращении или ликвидации выходное пособие по ст. 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка. Для расчёта берут именно средний заработок работника. Ответ в разговорной форме «положен оклад» может создать неверное представление о расчёте. Если в договоре используется слово «оклад», нужно соотнести именно это условие с тем основанием увольнения, которое оформляется, а не переносить на него размер из другой нормы.

При ликвидации организации либо сокращении её численности или штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это исходная выплата по названным основаниям. Она не означает, что каждому уволенному сразу причитаются несколько средних заработков. Последующие выплаты связаны с тем, сколько продолжается период трудоустройства. При увольнении по соглашению сторон право на пособие и его размер проверяйте в трудовом или коллективном договоре: выплаты при сокращении на это основание автоматически не переносятся.

По общему правилу ст. 178 ТК РФ, если трудоустройство длится больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц или соответствующую часть этого месяца. Чтобы получить средний заработок за третий месяц, требуется решение органа службы занятости населения: такую выплату назначают лишь в исключительных случаях. Для неё работник должен обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Ожидаемые выплаты за весь период поиска работы нельзя заранее считать безусловно положенными окладами.

Обращение к работодателю за последующими выплатами тоже имеет сроки. По ст. 178 ТК РФ письменное обращение за второй месяц подаётся не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. За третий месяц обращаются после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель выплачивает деньги не позднее пятнадцати календарных дней после обращения. Эти правила относятся к выплатам за период трудоустройства по указанным в статье основаниям; одно лишь отсутствие новой работы после соглашения сторон не делает их применимыми.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе предоставить предусмотренную ст. 178 ТК РФ единовременную компенсацию — двукратный средний месячный заработок. Уже выплаченный средний заработок за второй месяц при этом засчитывается. Это способ заменить последующие выплаты, а не основание прибавить ещё две такие суммы поверх всех выплат за те же месяцы. Само выходное пособие и компенсацию, которая заменяет дальнейшие выплаты, нужно различать при обсуждении общей суммы.

Для организации в районах Крайнего Севера и приравненных местностях действует ст. 318 ТК РФ. При сокращении или ликвидации начальное пособие также равно среднему месячному заработку. Затем при предусмотренной продолжительности трудоустройства возможны выплаты за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения — за четвёртый, пятый и шестой. Замена последующих выплат здесь составляет пятикратный средний месячный заработок с зачётом уже выплаченного. Северное правило не превращает соглашение сторон в основание для получения всех этих сумм.

Есть и основания с меньшим пособием: ст. 178 ТК РФ предусматривает двухнедельный средний заработок, в частности, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, отказе переехать вместе с работодателем или полной неспособности к труду по медицинскому заключению. Универсального ответа числом окладов нет. Для предметного расчёта адвокату нужны основание увольнения и условия договоров о пособии: именно они позволяют отличить предусмотренную выплату от суммы, которую работник только рассчитывает получить.