Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет

Если вы недавно устроились на работу и хотите понять, сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет, ждать накопления стажа не требуется. Для отпуска по беременности и родам нужны ваше заявление и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Право на этот отпуск не связано с тем, как долго вы работаете у нынешнего работодателя. Основания его предоставления закреплены в ст. 255 ТК РФ.

Под декретом в этом ответе понимается отпуск по беременности и родам. Чтобы воспользоваться им, обратитесь к работодателю с заявлением на основании листка нетрудоспособности. Именно эти основания позволяют оформить освобождение от работы в связи с беременностью и родами. Требование сначала отработать определённое время не должно препятствовать предоставлению такого отпуска — ст. 255 ТК РФ.

Срок отпуска до родов зависит от беременности: обычно это 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84. Считать нужно календарные дни отпуска, а не количество отработанных дней. Продолжительность работы перед обращением не меняет эти сроки: они предусмотрены для соответствующего случая беременности в ст. 255 ТК РФ.

После родов обычная продолжительность отпуска составляет ещё 70 календарных дней. При осложнённых родах предусмотрено 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110. При определении продолжительности этой части отпуска учитывают обстоятельства родов. Разница между указанными сроками связана именно с ними, а не с тем, давно ли женщина трудоустроена, — ст. 255 ТК РФ.

Если до родов вы фактически использовали меньше дней отпуска, его общая продолжительность из-за этого не сокращается. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью. Поэтому при вопросе о неиспользованных дородовых днях ориентироваться следует на весь положенный отпуск, а не только на уже использованный период до рождения ребёнка. Такой порядок прямо предусмотрен ст. 255 ТК РФ.

Вопрос о том, можно ли уйти в отпуск, и вопрос о размере выплаты нужно различать. Статья 255 ТК РФ предусматривает отпуск с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размер пособия определяется в установленном федеральными законами порядке. Отсутствие необходимости отрабатывать срок перед отпуском не означает, что всем женщинам выплачивается одинаковое пособие: право на освобождение от работы и размер выплаты решают разные вопросы.

Если работодатель связывает предоставление декрета с продолжительностью вашей работы, в обращении обозначьте, что просите именно отпуск по беременности и родам по ст. 255 ТК РФ. Укажите основание — листок нетрудоспособности. Это позволяет обсуждать ваше право на конкретный отпуск и его продолжительность, а не ожидание момента, когда будет накоплен желаемый работодателем стаж.