Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Если вы решили: «Увольняюсь, испытательный срок ещё идёт», ориентир — предупреждение за три дня. Такое право есть у работника, который во время испытания понял, что предложенная работа ему не подходит. Сообщить работодателю нужно письменно. Именно с этим предупреждением ст. 71 ТК РФ связывает увольнение по собственному желанию в период испытания.

На вопрос, надо ли отрабатывать, точнее отвечать через обязанность предупредить. Работник сообщает о предстоящем уходе за три дня, а не просто объявляет, что больше не выйдет. Слово «отработка» здесь обозначает время перед увольнением. Для применения правила имеет значение, что решение об уходе связано с неподходящей работой и принято в период испытания — ст. 71 ТК РФ.

Практический шаг — оформить своё решение письменно. В предупреждении выразите желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период испытания, поскольку работа вам не подходит. Устный разговор с руководителем не выполняет требование о письменной форме. Когда обсуждаете уход, опирайтесь именно на предупреждение за три дня, предусмотренное ст. 71 ТК РФ для этой ситуации.

Перед оформлением ухода определите, продолжается ли испытание. Если его срок уже истёк, а вы остались работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. Даже если работа перестала нравиться вскоре после этого, последующее увольнение допускается на общих основаниях. Правило о трёх днях для работника в период испытания к такому уходу уже не применяется — ст. 71 ТК РФ.

Не путайте своё решение уйти с увольнением из-за неудовлетворительного результата испытания. В первом случае инициатива принадлежит вам: вы поняли, что работа не подходит, и предупреждаете работодателя. Во втором инициатива исходит от работодателя, который считает, что вы не выдержали испытание. Хотя в обоих случаях речь идёт о трёх днях, основания и содержание предупреждения различаются — ст. 71 ТК РФ.

Когда договор расторгает работодатель из-за результата испытания, он вправе сделать это до окончания испытательного срока. Предупреждение должно быть письменным, не позднее чем за три дня, с указанием причин признания работника не выдержавшим испытание. При несогласии с этим решением работник вправе обжаловать его в суд. Это другой порядок, а не оформление вашего собственного желания уйти — ст. 71 ТК РФ.

Если возник спор о том, сколько отрабатывать, сначала определите, кто прекращает договор и завершилось ли испытание. Для вашего ухода из-за неподходящей работы во время испытания действует письменное предупреждение за три дня. Для продолжившего работу после истечения испытания работника применяются общие основания прекращения договора. Эти два случая прямо разграничены в ст. 71 ТК РФ.