Сколько дней отпуска положено родителю ребёнка с инвалидностью

Если вы хотите узнать, сколько дней отпуска положено за ребёнка с инвалидностью, различайте оплачиваемые выходные для ухода и отпуск без сохранения зарплаты. В первом случае речь о четырёх дополнительных выходных днях в месяц по ст. 262 ТК РФ. Во втором — об отпуске до 14 календарных дней в год по ст. 263 ТК РФ. У этих возможностей разные условия: выходные предоставляют по письменному заявлению, а право на такой отпуск должно быть закреплено в коллективном договоре.

Четыре оплачиваемых дня предназначены для ухода за ребёнком. Их может использовать один родитель либо родители могут распределить их между собой по своему усмотрению. Это общее количество дней, которое делится между ними: каждому по четыре дня за один месяц не предоставляется. Такое же право на использование дней ст. 262 ТК РФ даёт опекуну или попечителю. Выбирая даты, учитывайте, какую часть дней использует другой родитель.

Если нужен продолжительный перерыв в работе для ухода, разрешено однократно в календарном году взять до двадцати четырёх дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Но доступное количество ограничено неиспользованными днями, право на которые есть у родителя в этом календарном году. Выбрать сразу весь предел можно при наличии соответствующего остатка. Если подряд берёте больше четырёх дней, график их предоставления нужно согласовать с работодателем. Эти условия установлены ст. 262 ТК РФ.

За каждый дополнительный выходной сохраняется средний заработок. Поэтому при выборе между такими днями и отпуском за свой счёт учитывайте оплату: за дни отпуска по ст. 263 ТК РФ заработная плата не сохраняется. Оплачиваемые выходные оформляются по письменному заявлению родителя — ст. 262 ТК РФ.

Чтобы взять дополнительный отпуск за свой счёт, сначала посмотрите коллективный договор. Для работника, имеющего ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет, он может предусматривать ежегодный отпуск в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Формулировка «до 14» обозначает предел, а продолжительность предоставляемого отпуска нужно соотнести с условиями коллективного договора. Основание здесь — ст. 263 ТК РФ.

Такой неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если удобнее отдыхать отдельно, допустимо использовать его полностью или разделить на части. Свой выбор работник указывает в письменном заявлении. Перенести неиспользованный отпуск на следующий рабочий год нельзя — ст. 263 ТК РФ. Планируя дни ухода, разделяйте два правила: объединение оплачиваемых выходных ограничено календарным годом, а запрет переноса неоплачиваемого отпуска относится к следующему рабочему году. Это помогает выбрать подходящий вариант и указать в заявлении именно те дни, которые вы хотите получить.