Сколько дней отпуска положено по срочному трудовому договору

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено по срочному трудовому договору, сначала сопоставьте срок договора и характер работы. Для обычной работы действует ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для договора на срок до двух месяцев и для сезонной работы предусмотрен расчёт в рабочих днях за месяц работы. Эти случаи регулируют соответственно ст. 115, ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Если договор заключён на срок больше двух месяцев и работа не сезонная, ориентир для продолжительности ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Не переводите такой отпуск в рабочие дни только потому, что у договора есть дата окончания. Общее правило выражено именно в календарных днях, а специальный расчёт связан с коротким сроком договора либо сезонной занятостью — ст. 115, ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Если срок договора — до двух месяцев, считайте по два рабочих дня отпуска за месяц работы. Например, месяцу работы соответствуют два рабочих дня оплачиваемого отдыха. При увольнении для этого случая предусмотрена и выплата компенсации с тем же расчётом. Когда обсуждаете с работодателем количество дней, уточняйте, идёт ли речь об отпуске или о компенсации при увольнении: оба варианта названы в ст. 291 ТК РФ.

Для сезонных работников продолжительность отдыха также связана с месяцами работы: за каждый месяц положены два рабочих дня отпуска. Здесь основание для особого расчёта — сезонная работа. Сравнивая свой отпуск с отпуском другого временного работника, учитывайте характер занятости, а не только наличие срока в договоре. Правило для сезонных работ закреплено в ст. 295 ТК РФ.

Разница между рабочими и календарными днями существенна при обсуждении продолжительности отдыха. В общем случае число 28 обозначает календарные дни ежегодного основного отпуска. В двух специальных случаях число два обозначает рабочие дни за месяц работы. Называйте работодателю вместе с числом и единицу расчёта: это поможет точно сформулировать разногласие о количестве дней — ст. 115, ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Отдельное правило касается работающих инвалидов: ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней. Также возможен удлинённый основной отпуск — продолжительностью больше 28 календарных дней — в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Поэтому при обсуждении с работодателем общего размера ежегодного отпуска учитывайте право на такую продолжительность, предусмотренное ст. 115 ТК РФ.