Сколько дней отпуска положено на свадьбу по Трудовому кодексу

На собственную свадьбу работник вправе попросить до пяти календарных дней отпуска за свой счёт. Основание для обязательного предоставления этих дней — регистрация брака. Для работодателя это обязанность, когда работник подал письменное заявление в связи с таким событием. Правило закреплено в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и относится именно к отпуску без сохранения заработной платы.

Пять дней — предел этого обязательного отпуска, а не количество, которое нужно брать целиком. Если для регистрации брака и связанных с ней дел требуется меньше времени, в заявлении можно указать более короткий период. Ориентируйтесь на нужные вам даты и предел в пять календарных дней: именно такую продолжительность предусматривает ч. 2 ст. 128 ТК РФ для случая регистрации брака.

При подсчёте учитываются календарные дни, включая выходные, попавшие в выбранный период. Не считайте только дни, в которые вы должны были работать: закон использует календарный счёт. Это существенно, когда свадебные мероприятия приходятся на выходные, а отпуск нужен также перед ними или после них. Продолжительность запрашиваемого периода сопоставляйте с правилом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Зарплата за такой отпуск не сохраняется. Поэтому ответ на вопрос об оплате отличается от ответа о праве отсутствовать на работе: работодатель обязан дать предусмотренные дни, но этот вид отпуска оформляется за свой счёт. При планировании свадебных расходов учитывайте, что основание «регистрация брака» в ч. 2 ст. 128 ТК РФ включено в перечень случаев предоставления неоплачиваемого отпуска.

Обратитесь к работодателю письменно. В заявлении обозначьте, что просите отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, и укажите желаемые даты. Так просьба будет связана с конкретным основанием обязательного отпуска, а её продолжительность будет понятна работодателю. Письменное заявление работника прямо предусмотрено ч. 2 ст. 128 ТК РФ как основание предоставления этих дней.

Если хотите дольше отдыхать после свадьбы, обсудите с работодателем дополнительное время. Семейные обстоятельства позволяют просить отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого стороны определяют по соглашению. Условия для дней сверх обязательного периода нужно согласовать: ч. 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность такого отпуска и согласование его длительности между работником и работодателем.

Для поездки на свадьбу родственника или друга действует другой подход: просьбу можно обосновать семейными обстоятельствами, а продолжительность согласовать с работодателем по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Обязательные дни в связи с регистрацией брака относятся к работнику, который вступает в брак. При обращении различайте своё основание: участие в чужом торжестве и собственная регистрация брака оформляются с учётом разных правил этой статьи.