Сколько дней отпуска положено на похороны по Трудовому кодексу

Если умер близкий родственник и вам нужно уйти с работы на похороны, просите отпуск без сохранения заработной платы. Это освобождение от работы за свой счёт: зарплата за время такого отпуска не сохраняется. Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней на основании вашего письменного заявления — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Право связано именно со смертью близкого родственника, а не с любым участием в траурной церемонии.

Сколько дней просить, определите по тому, на какой период вам нужно освобождение от работы. Формулировка «до пяти» позволяет обратиться и за более коротким отпуском. Например, если для участия в похоронах нужны два дня, в заявлении можно указать именно их. Пять дней — предел обязательного предоставления по этому основанию, а не требование отсутствовать весь этот период — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Считайте продолжительность в календарных днях. Если выбранный промежуток включает выходные, они также входят в его продолжительность. Для подсчёта используйте весь период между указанными датами, а не только дни, когда вы должны были работать. Вопрос о том, сколько дней на похороны даёт Трудовой кодекс, решается в этих единицах: до пяти календарных, а не рабочих дней — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Оформите просьбу письменно. Сообщите, что просите отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, обозначьте даты и число дней. Устную просьбу переведите в заявление: именно письменное обращение работника служит основанием для обязательного предоставления этого отпуска по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если похороны и связанные с ними семейные дела требуют более длительного отсутствия, обсудите с работодателем продолжение отпуска за свой счёт. За пределами обязательных пяти дней продолжительность по семейным обстоятельствам определяется соглашением. В просьбе удобно разделить период, который вы требуете в связи со смертью близкого родственника, и дополнительные дни, которые предлагаете согласовать, — ч. 1 и 2 ст. 128 ТК РФ.

Для похорон человека, который не является близким родственником, можно обратиться за отпуском по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. В этом случае вопрос о предоставлении и продолжительности решается по соглашению с работодателем. Не переносите на такую просьбу правило об обязательных пяти днях: оно относится к смерти близких родственников — ч. 1 и 2 ст. 128 ТК РФ.

Если в отпуске отказывают, соотнесите отказ с содержанием своей просьбы. Для периода до пяти календарных дней в связи со смертью близкого родственника действует обязанность работодателя, а для дополнительного времени — согласование сторон. Именно это различие определяет, можно ли требовать запрошенную продолжительность на основании ст. 128 ТК РФ.