Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника

На похороны близкого родственника работнику положено до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это прямо предусмотрено ст. 128 ТК РФ. Основание для предоставления такого отпуска — смерть близкого родственника, а обратиться за ним нужно с письменным заявлением. Обязанность работодателя связана именно с этим основанием и заявлением работника. Норма не ставит её в зависимость от того, удобно ли отсутствие сотрудника для работы.

Слова «до пяти» обозначают предел продолжительности отпуска по этому основанию. Они не означают, что каждый работник должен отсутствовать весь этот период. В заявлении стоит указать, на какие даты нужен отпуск и сколько календарных дней вы просите. Если времени требуется меньше, можно просить меньшую продолжительность. Если же требуется весь предусмотренный период, речь идёт об отпуске в пределах обязанности работодателя, установленной ст. 128 ТК РФ, а не о просьбе предоставить дополнительные дни по своему усмотрению.

Вопрос о том, сколько выходных дают при смерти близкого родственника, часто возникает из-за способа подсчёта. Закон использует календарные дни. В период такого отпуска входят и рабочие, и выходные дни, которые приходятся на выбранные даты. Поэтому пять календарных дней не равны пяти пропущенным рабочим дням. При определении продолжительности нужно смотреть на весь запрашиваемый период подряд, а не складывать только смены или дни, когда сотрудник должен был работать.

Этот отпуск предоставляется за свой счёт. Выражение «без сохранения заработной платы» означает, что зарплата за время отпуска не сохраняется. Обязанность отпустить сотрудника и обязанность оплатить дни отсутствия — разные вопросы. Статья 128 ТК РФ устанавливает первую, но не предусматривает сохранение оплаты по основанию смерти близкого родственника. Поэтому, выясняя, сколько дней дают на похороны, нужно отдельно учитывать продолжительность освобождения от работы и отсутствие зарплаты за этот период.

Письменное заявление имеет самостоятельное значение: именно его ст. 128 ТК РФ называет основанием для обязательного предоставления отпуска. В нём можно прямо написать, что вы просите отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, и обозначить даты. Такое содержание связывает просьбу с предусмотренным законом случаем. Устное сообщение о похоронах не заменяет названное в статье письменное обращение. Само название «выходные на похороны» тоже не объясняет, какой вид освобождения от работы запрашивается.

Если поездка и участие в похоронах требуют больше времени, нужно различать обязательный период и продолжение отпуска по соглашению. Первая часть ст. 128 ТК РФ допускает отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность работник и работодатель определяют совместно. Эта норма позволяет обратиться за более длительным отсутствием, но не превращает весь запрошенный срок в обязательный. Дополнительные дни сверх предусмотренного предела требуют соглашения с работодателем.

Удобно сразу отделить эти основания в обращении: указать период, который вы просите в связи со смертью близкого родственника, и дополнительные даты, если они нужны по семейным обстоятельствам. Так понятнее, какая часть просьбы опирается на обязанность работодателя, а какая предполагает согласование. Обязательный отпуск в связи со смертью близкого родственника составляет до пяти календарных дней, включая время на дорогу. Если для проезда к месту похорон и обратно нужно больше времени, согласуйте с работодателем дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Есть и граница по кругу родственников: статья говорит о смерти именно близких родственников. Перечня таких лиц в тексте ст. 128 ТК РФ нет. Из одной этой статьи нельзя вывести полный список родственных связей или утверждать, что любое родство обязательно даёт право на такой отпуск. Если просьба касается семейных обстоятельств, которые не охватываются обязательным основанием, в статье остаётся возможность отпуска по соглашению. Для него также предусмотрено письменное заявление, а продолжительность согласуется с работодателем.

Для ответа на вопрос о количестве дней достаточно различать эти два правила ст. 128 ТК РФ. При смерти близкого родственника закон предусматривает обязательный отпуск до пяти календарных дней без зарплаты. Более продолжительный отпуск по семейным обстоятельствам возможен по соглашению. Указанный для смерти близких родственников предел в статье не назван годовым: его формулировка относится к случаю смерти. Смешивать его с установленными той же статьёй годовыми пределами для других оснований не нужно.