Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу

Если умер близкий родственник и вам нужно освободить время для похорон, обращайтесь к работодателю за отпуском без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс связывает обязанность предоставить такой отпуск со смертью близкого родственника. Для этого случая установлена продолжительность до пяти календарных дней — ст. 128 ТК РФ. Речь идёт об освобождении от работы за свой счёт: заработная плата за эти дни не сохраняется.

Пять дней — верхняя граница обязательного отпуска по этому основанию. Просить весь этот период необязательно: в заявлении можно указать меньше дней, если вам достаточно более короткого отсутствия. Ориентируйтесь на время, которое требуется для участия в похоронах, и обозначьте конкретные даты начала и окончания. Так просьба будет относиться к определённому периоду, а не к неопределённому отсутствию по семейным причинам. Основание для предоставления такого отпуска — ст. 128 ТК РФ.

Дни здесь календарные. Если в выбранный период попадает выходной, он тоже учитывается в продолжительности отпуска. При подсчёте нужно смотреть на все календарные даты от начала до окончания запрошенного периода, а не только на дни, в которые вы должны были работать. Именно календарными днями измеряется отпуск в связи со смертью близкого родственника по ст. 128 ТК РФ.

Обращение должно быть письменным: это условие прямо связано с обязанностью работодателя предоставить отпуск. В заявлении напишите, что просите отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, и укажите даты. Если до этого вы сообщили о случившемся устно, оформите также письменную просьбу. Так вы заявите именно о том отпуске, который предусмотрен для этой ситуации ст. 128 ТК РФ.

Когда на похороны и связанные с ними семейные дела требуется больше пяти календарных дней, обсудите с работодателем более длительное отсутствие. Здесь нужно различать обязательный отпуск в установленном пределе и отпуск по соглашению. По семейным обстоятельствам работодатель может предоставить отпуск за свой счёт, а его продолжительность стороны определяют совместно. Такое основание предусмотрено в первой части ст. 128 ТК РФ; оно позволяет согласовать период с учётом вашей просьбы.

Если работодатель отвечает отказом, соотнесите его с тем, какой отпуск вы запросили. При смерти близкого родственника и письменном заявлении предоставить до пяти календарных дней — обязанность работодателя. Для более продолжительного отпуска по семейным обстоятельствам действует соглашение о сроке. Поэтому при обсуждении отказа обозначьте основание просьбы и отдельно уточните, относится ли спор к обязательному периоду или к дополнительным дням, о которых вы договариваетесь по ст. 128 ТК РФ.