Сколько дней отпуска дают отцу при рождении ребёнка

Если вы работаете и у вас родился ребёнок, можно обратиться к работодателю за отпуском продолжительностью до пяти календарных дней. Это право работника в связи с конкретным семейным событием. Предоставить такой отпуск по письменному заявлению — обязанность работодателя, а не его решение по усмотрению. Основание для обращения — рождение ребёнка, указанное в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Слова «до пяти» позволяют попросить столько дней, сколько вам требуется в пределах этого срока. Например, если длительное отсутствие не нужно, в заявлении можно обозначить более короткий период. Если же вы просите все пять календарных дней в связи с рождением ребёнка, обращение относится к обязательному отпуску. Согласовывать более длительное отсутствие нужно уже по правилу о семейных обстоятельствах — ст. 128 ТК РФ.

Дни считают календарными. Это означает, что внутри выбранного периода учитывают и рабочие, и выходные дни. Отпуск на пять календарных дней не превращается в пять рабочих смен: выходные, попавшие в этот промежуток, входят в его продолжительность. При выборе дат ориентируйтесь на весь период отсутствия, а не только на дни своего рабочего графика. Именно календарную продолжительность закрепляет ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

За время такого отпуска заработную плату не сохраняют. Для отца, который хочет провести время с семьёй после рождения ребёнка, это означает освобождение от работы за свой счёт. Обязанность предоставить дни и обязанность оплатить их — разные вопросы: здесь работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск. Этот вид отдыха прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться правом, подайте письменное заявление. Укажите, что просите отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка, обозначьте даты и число календарных дней. Так работодателю будет понятно, какое семейное событие стало основанием и на какой период вы просите освободить вас от работы. Письменная форма обращения предусмотрена ч. 2 ст. 128 ТК РФ; устную просьбу лучше оформить заявлением.

Если пяти дней для помощи семье мало, попросите более продолжительный отпуск по семейным обстоятельствам. Его длительность определяется соглашением с работодателем по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. В обращении полезно отделить дни, которые вы просите в связи с рождением ребёнка в пределах обязательного срока, от остального периода. Тогда вопрос о дополнительных днях будет сформулирован отдельно от требования предоставить положенный отпуск.

Если работодатель отказывает, хотя вы письменно просите отпуск в пределах пяти календарных дней по случаю рождения ребёнка, укажите в обращении на обязательный характер его предоставления. Здесь применяется ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Когда спор касается дней сверх этого срока, основанием для их предоставления по семейным обстоятельствам будет соглашение сторон, предусмотренное частью 1 той же статьи.