Сколько дней ежегодного отпуска положено по ТК РФ

Если вы хотите узнать, сколько длится отпуск по ТК РФ, исходная продолжительность — 28 календарных дней за год. Речь идёт об ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Именно для этого вида отдыха ст. 115 ТК РФ задаёт обычную продолжительность. При ответе на вопрос о количестве дней сначала нужно определить, применяется ли к работнику общее правило или специальное.

Слово «календарных» относится к единице измерения отпуска. Установленные 28 дней нельзя называть 28 рабочими днями: это изменило бы содержание права работника. Когда обсуждаете продолжительность отдыха с работодателем, используйте точную формулировку — календарные дни. Она относится и к обычному отпуску, и к предусмотренному этой статьёй минимуму для работающих инвалидов — ст. 115 ТК РФ.

Для работающего инвалида ответ другой: ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять как минимум 30 календарных дней. Если при определении его продолжительности работодатель ориентируется на обычные 28 дней, нужно обратить внимание на специальное правило для этой категории работников. Оно прямо закреплено в ст. 115 ТК РФ и относится именно к основному отпуску.

Формулировка «не менее 30» означает нижнюю границу, а не единственную допустимую продолжительность. Поэтому вопрос работающего инвалида о количестве дней отдыха нельзя решать исключительно по общему правилу для работников. При сопоставлении положенных дней с предложенными работодателем ориентиром служит специальный минимум, установленный ст. 115 ТК РФ: основной отпуск не должен быть короче этой величины.

Больше 28 календарных дней может составлять и удлинённый основной отпуск. Так называется основной отпуск, продолжительность которого превышает обычную. Право на него должно быть предусмотрено Трудовым кодексом или другим федеральным законом. При обсуждении более длительного отдыха нужно определить, какое законное основание относится к работнику, поскольку ст. 115 ТК РФ связывает удлинение с такими основаниями.

Удлинённый основной отпуск не следует понимать как одинаковое для всех количество дней сверх 28. Для конкретного работника продолжительность связана с правилом, которое даёт ему право на такой отпуск. Практический вопрос здесь состоит в том, относится ли человек к работникам с обычной продолжительностью отдыха или вправе рассчитывать на более длительный основной отпуск по закону — ст. 115 ТК РФ.

Чтобы сопоставить ответ работодателя со своим правом на отдых, уточните, о каком отпуске идёт речь и к какой категории работников вы относитесь. Для обычного основного оплачиваемого отпуска ориентир — 28 календарных дней; для работающего инвалида — минимум 30. Если речь об удлинённом основном отпуске, продолжительность нужно соотнести с применимым правилом Трудового кодекса или иного федерального закона, как предусматривает ст. 115 ТК РФ.