Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день

За ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трёх календарных дней. Именно календарных: при определении минимальной продолжительности нельзя подменять эту единицу рабочими днями. Если вы выясняете, сколько дней положено за такой режим, начните с этой нижней границы. Она закреплена в ст. 119 ТК РФ и обязательна при определении продолжительности отпуска.

Три дня — минимум, а точное число нужно искать в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, если в применимом документе предусмотрен отпуск больше минимального, ориентироваться следует на установленную там продолжительность. Сводить ответ к трём дням для всех работников было бы неверно: ст. 119 ТК РФ прямо передаёт определение продолжительности этим документам.

Если работодатель говорит, что за ненормированный день положено меньше трёх календарных дней, сравните это условие с установленным минимумом. Уменьшать продолжительность дополнительного отпуска ниже этой границы нельзя. Даже когда число дней закреплено в коллективном договоре или правилах распорядка, оно должно соответствовать требованию ст. 119 ТК РФ. Наличие записи в документе не позволяет отступить от минимальной гарантии.

Речь идёт именно о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске. Для работника это означает, что предоставляемые за ненормированный режим дни являются оплачиваемым отдыхом. Если вам предлагают считать их отпуском без оплаты, такое объяснение расходится с видом отпуска, закреплённым в ст. 119 ТК РФ. Слова «дополнительный» и «оплачиваемый» описывают одну и ту же гарантию.

При обсуждении количества дней полезно уточнить, какой документ использует работодатель. Попросите показать положение коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка о продолжительности этого отпуска. Так разговор будет касаться конкретного условия, которое можно сопоставить с минимумом по ст. 119 ТК РФ. Для ответа на вопрос о числе дней существенна формулировка о продолжительности, а не только упоминание ненормированного режима.

Для работников государственных и муниципальных учреждений нужно учитывать также правила предоставления такого отпуска. В федеральных государственных учреждениях порядок и условия устанавливают нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации. В государственных учреждениях субъекта Российской Федерации их определяют нормативные правовые акты органов государственной власти соответствующего субъекта. Для муниципальных учреждений это нормативные правовые акты органов местного самоуправления — ст. 119 ТК РФ.

Поэтому при работе в учреждении различайте два вопроса: сколько дней отпуска предусмотрено и в каком порядке его предоставляют. Продолжительность ищут в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка с учётом минимальной гарантии. Порядок и условия предоставления соотносят с актами для соответствующего вида учреждения. Такое разделение следует из ст. 119 ТК РФ и помогает выбрать документ для своего вопроса.