Сколько дней дополнительного отпуска положено родителю ребёнка с инвалидностью

Если вы выясняете, сколько дней дополнительного отпуска положено, когда ребёнок — инвалид, сначала определите, нужен ли вам оплачиваемый отдых или отпуск за свой счёт. Для ухода за ребёнком один из родителей получает четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Обратиться за ними может также опекун или попечитель. Основание для предоставления — письменное заявление работника по ст. 262 ТК РФ.

Четыре дня можно использовать одному родителю или распределить между родителями по их усмотрению. Например, часть дней берёт мать, оставшуюся часть — отец. При таком разделении речь идёт об общем количестве выходных, а не о четырёх днях каждому. Правило о распределении закреплено в ст. 262 ТК РФ. Оно позволяет родителям выбрать, кто будет ухаживать за ребёнком в соответствующие дни.

Если для ухода нужен более длительный непрерывный период, один раз в календарном году разрешено использовать до двадцати четырёх дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Для этого должны оставаться неиспользованные дополнительные выходные, право на которые возникло в этом календарном году. Двадцать четыре дня — предел такого непрерывного отдыха, а доступное количество определяется остатком. Когда подряд используется больше четырёх дней, график нужно согласовать с работодателем — ст. 262 ТК РФ.

За каждый дополнительный выходной выплачивается средний заработок. Это правило относится и к дням, которые используются подряд в пределах разрешённого количества. Выбирая между такими выходными и отпуском без зарплаты, учитывайте различие в оплате: дополнительные выходные для ухода за ребёнком оплачиваются по ст. 262 ТК РФ, а отпуск по ст. 263 ТК РФ предоставляется без сохранения заработной платы.

Если ребёнку с инвалидностью ещё нет восемнадцати лет, посмотрите коллективный договор: он может устанавливать ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней в удобное для работника время. Эта продолжительность относится именно к отпуску за свой счёт. Возможность его получить предусмотрена через коллективный договор, поэтому при обращении к работодателю нужно опираться на соответствующее условие договора — ст. 263 ТК РФ.

Использовать такой неоплачиваемый отпуск можно отдельно или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Допускается взять весь период сразу либо разделить на части; выбранный вариант указывают в письменном заявлении. Планируйте этот отдых в пределах рабочего года: перенос на следующий рабочий год запрещён. Это правило ст. 263 ТК РФ касается неоплачиваемого отпуска, а возможность взять до двадцати четырёх оплачиваемых выходных подряд привязана к календарному году по ст. 262 ТК РФ.