Сколько дней длится декретный отпуск

Когда спрашивают, сколько дней длится декретный отпуск, для ответа по ст. 255 ТК РФ речь идёт об отпуске по беременности и родам. Именно такое название использует закон. Его продолжительность складывается из периода до родов и периода после рождения ребёнка. Для каждого периода установлено своё число календарных дней. При определении срока нужно учитывать и течение беременности, и то, были ли роды осложнёнными, и число родившихся детей. Одно общее число без этих уточнений не объясняет все предусмотренные статьёй случаи.

Обычная продолжительность до родов составляет 70 календарных дней. После родов закон также предусматривает 70 календарных дней. Это исходный вариант, с которым можно сопоставлять специальные случаи. Слово «календарных» означает, что речь идёт о днях календаря, а не только о рабочих днях по графику женщины. При чтении документов об отпуске полезно обращать внимание именно на эту единицу подсчёта: замена календарных дней рабочими меняет смысл установленного законом срока.

При многоплодной беременности дородовой период составляет 84 календарных дня. Многоплодная беременность — это беременность несколькими детьми. В ст. 255 ТК РФ это обстоятельство прямо связано с увеличенной продолжительностью периода до родов. Для ответа о дородовом отпуске имеет значение именно беременность, тогда как специальная продолжительность после родов сформулирована через рождение двух или более детей. Эти основания относятся к разным частям отпуска, и их нужно различать.

Если роды были осложнёнными, послеродовой период составляет 86 календарных дней. Это правило касается дней после родов. Оно не означает, что дородовой период тоже становится равным 86 дням. Вопрос об осложнениях и вопрос о многоплодной беременности нельзя подменять друг другом: статья называет их отдельно и связывает с ними разные сроки. Чтобы выяснить, относятся ли ваши роды к осложнённым, обратитесь к врачу и уточните, какой период после родов указан в листке нетрудоспособности.

При рождении двух или более детей закон устанавливает 110 календарных дней после родов. Здесь основание сформулировано через число родившихся детей. Если нужно понять продолжительность отпуска в таком случае, ориентир для послеродового периода — именно это положение статьи. Нельзя выбирать срок только по общему правилу о 70 днях, оставляя без внимания специальное указание о рождении нескольких детей. При этом сама статья не предписывает прибавлять к 110 дням ещё и период, предусмотренный для осложнённых родов.

Отдельное правило касается способа предоставления отпуска. По ст. 255 ТК РФ он исчисляется суммарно. Иными словами, дородовой и послеродовой периоды образуют единый отпуск по беременности и родам. Указание на дни до и после рождения ребёнка помогает определить его продолжительность, но не отменяет правила о предоставлении отпуска в полном объёме. Это существенно, когда фактически использованный до родов период отличается от предусмотренного законом.

Если женщина использовала до родов меньше дней, положенный отпуск сохраняется полностью. Закон прямо говорит о полном предоставлении независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассуждение «дородовые дни не использованы, значит, они пропали» не соответствует тексту статьи. При оценке продолжительности нужно сопоставлять весь отпуск с положенным объёмом, а не рассматривать только оставшиеся после рождения ребёнка дни в отрыве от общего правила.

Основания предоставления тоже названы в ст. 255 ТК РФ: заявление женщины и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Листок нетрудоспособности — документ, на основании которого предоставляют этот отпуск вместе с заявлением. Продолжительность и основания оформления связаны, но отвечают на разные вопросы. Число дней определяется предусмотренным законом случаем, а заявление и листок служат основаниями для предоставления отпуска. Из приведённой нормы нельзя вывести дополнительные требования к содержанию заявления или порядок исправления медицинского документа.

Статья также предусматривает выплату пособия по государственному социальному страхованию. Это отдельная сторона отпуска: его длительность выражается в календарных днях, а размер пособия устанавливается федеральными законами. Число дней отпуска — лишь часть сведений для расчёта выплаты. Чтобы узнать сумму в вашем случае, запросите расчёт пособия у работодателя и уточните, какие данные использованы. Увеличенный период после родов и денежный расчёт не следует смешивать в одном выводе о том, что именно положено женщине.