Сколько длится отпуск по беременности и родам

Срок отпуска по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ. В обычном случае женщина получает 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Слово «календарных» означает, что речь идет о днях календаря, а не только о рабочих днях. При ответе на вопрос, сколько дается времени на такой отпуск, нужно сохранять это уточнение. Оно относится и к обычной продолжительности, и к более длительным периодам, прямо названным в статье.

Закон описывает отпуск через два периода: до родов и после них. У каждого есть обычная продолжительность и предусмотренные исключения. Чтобы понять, какой срок относится к вашей ситуации, нужно различать основание для увеличения дородовой части и основание для увеличения послеродовой. Многоплодная беременность названа применительно к периоду до родов. Осложненные роды и рождение двух или более детей — применительно к периоду после родов. Это разные условия внутри одной нормы.

При многоплодной беременности дородовая часть отпуска составляет 84 календарных дня вместо 70. В этом случае сама беременность несколькими детьми служит указанным в ст. 255 ТК РФ основанием для иной продолжительности периода до родов. Нельзя переносить число 84 на послеродовой период: для него статья устанавливает собственные сроки. Если женщина спрашивает, на сколько дней дают отпуск при многоплодной беременности, ответ должен учитывать обе части отпуска, а не ограничиваться только дородовой.

После родов общее правило — 70 календарных дней. При осложненных родах закон предусматривает 86 календарных дней после родов. Это число относится именно к послеродовой части: оно не заменяет продолжительность всего отпуска и не определяет, сколько дней предоставляется до родов. При этом слова «отпуск при осложненных родах» сами по себе еще не объясняют его структуру. Для точного ответа нужно назвать, к какой части относится предусмотренное законом увеличение.

При рождении двух или более детей послеродовая часть составляет 110 календарных дней. Закон связывает этот срок с рождением нескольких детей. Его нужно отличать от 84 календарных дней, которые предусмотрены до родов при многоплодной беременности. Когда речь идет о беременности несколькими детьми и последующем рождении двух или более детей, продолжительность каждой части определяется соответствующим положением ст. 255 ТК РФ. Обычные 70 дней после родов в таком случае не описывают установленный законом послеродовой период.

Указанные в статье сроки не следует воспринимать как выбор женщины между несколькими вариантами. Продолжительность связана с условиями, которые названы в норме: многоплодной беременностью, осложненными родами, рождением двух или более детей. Само желание получить больше дней не названо основанием для увеличения отпуска. Вместе с тем обычную продолжительность нельзя применять без учета предусмотренного статьей особого случая. Сначала определяется, какое условие имеется, затем — какой срок ему соответствует.

Отдельное правило касается подсчета всего отпуска. По ст. 255 ТК РФ он исчисляется суммарно. Это означает, что дородовой и послеродовой периоды учитываются как части общего отпуска. Закон прямо требует предоставить женщине отпуск полностью независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. При этом фактически использованный дородовой период и установленная продолжительность отпуска — разные вещи. Если до рождения ребенка вы использовали меньше дней, вам всё равно положен отпуск в полном объеме.

Для предоставления отпуска статья называет заявление женщины и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Листок нетрудоспособности — документ, который служит основанием для предоставления такого отпуска вместе с заявлением. Вопрос о продолжительности также связан и с оформлением: закон не ограничивается перечнем календарных дней, а указывает, на каком основании отпуск предоставляется. Если вы обращаетесь к адвокату по поводу его срока, заявление и листок нетрудоспособности помогут обсудить именно ваш случай в пределах правил этой статьи.

Статья также предусматривает выплату пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Продолжительность отпуска и размер пособия — разные вопросы. Перечисленные в ст. 255 ТК РФ календарные дни отвечают на вопрос о времени отпуска; для определения суммы выплаты нужно уточнить размер пособия по применимым федеральным законам. При выяснении, каков срок отпуска по беременности и родам, ориентиром служат периоды до и после родов и правило о предоставлении отпуска в полном объеме.