Сколько действует наряд-допуск

Чтобы определить, сколько действует наряд-допуск, сначала уточните вид работ. Для производства работ на высоте установлен конкретный предел: выдать наряд можно не более чем на 15 календарных дней со дня начала работы. Именно к началу работы привязан первоначальный срок. Ориентироваться на количество фактически отработанных смен вместо календарных дней здесь нельзя — п. 65 Правил по охране труда при работе на высоте.

Какой максимальный срок действия наряда допуска учитывать при планировании? Для первоначально выданного наряда на высоту это 15 календарных дней. Формулировка «не более» допускает и меньшую продолжительность: максимальный предел не означает, что каждый наряд обязательно выдается на весь этот период. При определении возможности продолжать работу учитывайте срок конкретного наряда и правило о его продлении — п. 65 тех же Правил.

Если работы на высоте нужно продолжить, наряд разрешено продлить один раз. Предел продления тоже составляет 15 календарных дней, но отсчет идет уже со дня продления. Здесь различаются две отправные даты: начало работы для первоначального срока и день продления для дополнительного периода. Рассчитывая продолжительность допуска, не подменяйте одну дату другой — п. 65 Правил.

Продление оформляет работник, который выдал наряд-допуск, либо другой работник, имеющий право его выдавать. Если первоначального выдавшего работника нет, возможность продления сохраняется при участии другого уполномоченного работника. Для продолжения работ нужно учитывать и предел дополнительного срока, и право конкретного работника продлить наряд: оба условия закреплены в п. 65 Правил.

Перерыв в работе не лишает наряд действительности. Однако срок по-прежнему считается в календарных днях: возвращение к работе после паузы не становится новым началом первоначального периода. Когда работа возобновляется, ориентируйтесь на действующий срок наряда, а при оформленном продлении — на срок со дня продления. Такое сочетание правил о сроке и перерывах предусмотрено п. 65 Правил.

Отдельный случай — появление во время работ опасных и вредных производственных факторов, которых наряд не предусматривал. По решению ответственного руководителя работы прекращаются, а наряд аннулируется. Это касается и ситуации, когда календарный срок еще продолжается: возможность работать определяется также условиями безопасности. Возобновлять работы можно после выдачи нового наряда-допуска, как требует п. 65 Правил.

При оценке срока работы на высоте нужно различать окончание календарного периода и аннулирование наряда из-за новых факторов. В первом случае учитывают предусмотренную возможность единственного продления, во втором для возобновления нужен новый наряд. Перерыв же сохраняет действительность существующего допуска. Все эти случаи относятся именно к работам на высоте и регулируются п. 65 Правил.