Сколько денег могут удерживать из зарплаты

На вопрос, сколько вычитают из зарплаты, нельзя ответить одной суммой в рублях. Статья 138 ТК РФ устанавливает процентные ограничения. Сумма удержания связана с зарплатой, причитающейся работнику, и с основанием, по которому удерживают деньги. Сначала нужно установить, к какому случаю относится удержание, а затем сопоставить его размер с соответствующим пределом. Само наличие долга ещё не объясняет, почему из выплаты вычли именно такую часть.

Общее правило — не больше 20 процентов при каждой выплате заработной платы. Речь идёт об общем размере всех удержаний, а не о разрешённом размере каждого из них отдельно. Если в расчёте указано несколько удержаний, их нельзя оценивать изолированно: каждое может выглядеть небольшим, но вместе они могут превысить установленное ограничение. Для ответа на вопрос, сколько могут вычесть из зарплаты, имеет значение итоговая сумма, которую удержали из конкретной выплаты.

Предел 50 процентов применяется в случаях, предусмотренных федеральными законами. Это не означает, что любое удержание можно по усмотрению увеличить с 20 до 50 процентов. В ст. 138 ТК РФ такая возможность прямо связана с предусмотренным законом случаем. Также процентный предел не означает, что всегда должны удержать максимально допустимую долю. Он обозначает границу, выше которой размер удержаний в соответствующей ситуации выходить не может.

Отдельное правило касается нескольких исполнительных документов. Это документы, по которым производится взыскание. При удержании по нескольким таким документам ст. 138 ТК РФ требует сохранить за работником 50 процентов заработной платы. По особым основаниям, перечисленным далее, допускается удержать до 70 процентов. Нельзя рассуждать так: по каждому документу разрешено удержать свою часть, значит, вместе можно забрать весь заработок. Ограничение относится к общему результату удержаний.

Для особых случаев статья предусматривает другой предел — 70 процентов. К ним относятся удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица. В этот же перечень входят возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причинённого преступлением. Для этих оснований обычные ограничения статьи не действуют, но сохраняется специальная максимальная граница.

Выясняя, какую часть зарплаты могут удерживать приставы, нужно различать обычное взыскание и перечисленные исключения. Неверно считать 70 процентов общим пределом для любого долга. Так же неверно ссылаться только на сохранение половины зарплаты, если удержание относится к особому перечню. Основание взыскания определяет, какое ограничение следует применять. По одному размеру списания, без сведений о его назначении, выбрать между этими правилами нельзя.

Могут ли приставы списать всю зарплату? Удержать всю заработную плату нельзя: даже специальный предел составляет 70 процентов. Однако важно точно определить, какая операция отражена в документах. Чтобы выяснить состав выплаты и основание взыскания, запросите расчёт удержаний у работодателя и сведения о взыскании у пристава. Если деньги списаны со счёта, сохраните выписку и документы о зачислении зарплаты: они понадобятся для проверки списания.

Есть и самостоятельный запрет: нельзя удерживать деньги из выплат, на которые по федеральному закону не обращается взыскание. Процентное ограничение и запрет удержания решают разные вопросы. Сначала выясняют, допускается ли взыскание с соответствующей выплаты вообще. Если допускается, оценивают размер удержания. Чтобы проверить защиту конкретной выплаты, уточните у работодателя её вид и назначение и запросите основание удержания; затем проверьте, допускается ли взыскание с неё по федеральному закону.

Если зарплата равна МРОТ, при проверке удержаний учитывайте общие процентные пределы: 20 процентов, в предусмотренных федеральными законами случаях — 50 процентов, по особым основаниям — до 70 процентов. Удержать всю зарплату нельзя. Для проверки сохранения конкретной суммы в рублях запросите у работодателя расчёт удержаний, а при взыскании приставом — сведения об основании взыскания. Отдельно уточните вид выплаты: из защищённых выплат удержания запрещены.

Для оценки расчёта полезно сопоставить начисления, удержанную сумму и сумму к выплате в расчётном листке с основанием удержания. Если документов несколько, нужно учитывать их совместное действие. Адвокат может сопоставить указанные основания с ограничениями ст. 138 ТК РФ и объяснить, какое правило относится к удержанию. Такой разбор начинается с конкретной выплаты: сколько работнику причиталось, что именно удержали и по какому основанию применили соответствующий процент.